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Nos formations
- SST.1 - COMPRENDRE ET METTRE EN OEUVRE VOTRE OBLIGATION DE SECURITE
- ERH.3 - PREVENIR LES PHENOMENES DE HARCELEMENT MORAL AU TRAVAIL
- SST.3 - HARCELEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES : COMMENT (RE)AGIR EN TANT QUE REFERENT HARCELEMENT?
- QV.4 - ANIMER UN DIALOGUE PROFESSIONNEL
- QV.6 - APPLIQUER UN DROIT DU TRAVAIL ETHIQUE
- RG.3 - COMPRENDRE LE RGPD ET INITIER LA MISE EN CONFORMITE DE VOTRE STRUCTURE
- FDB.20 - ATTIRER ET FIDÉLISER LES TALENTS
- ACT.1 - ACTUALITÉ DROIT DU TRAVAIL - Format express virtuel
- FDB.22 - LES FONDAMENTAUX DU DROIT DU TRAVAIL TEMPORAIRE
- FDB.25 - PACK COMPLET HCR : QUELLE STRATÉGIE RH POUR MON ENTREPRISE
- FDB.19 - LE DROIT DU TRAVAIL AU QUOTIDIEN DANS LE SECTEUR HCR
- FDB.22 - ACTUALITE SOCIALE DANS LE SYNTEC
- FDB.21 - HCR : QUELLE STRATEGIE RH POUR MON ENTREPRISE
- FDB.18 - APPLIQUER LA CONVENTION COLLECTIVE SYNTEC
- FDB.17 - ANNUALISATION DU TEMPS DE TRAVAIL DANS LES ENTREPRISES DE SERVICES A LA PERSONNE
- FDB.16 - APPLIQUER LA CONVENTION COLLECTIVE DES ENTREPRISES DE SERVICES A LA PERSONNE
- FDB.15 - LA GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL DANS L’AIDE A DOMICILE
- FDB.14 - MODULATION DU TEMPS DE TRAVAIL DANS LA BRANCHE DE L’AIDE A DOMICILE
- FDB.13 - APPLIQUER LA CONVENTION COLLECTIVE DE L’AIDE A DOMICILE
- FDB.12 - PILOTER LES MISSION LOCALE : PERIODE D'ESSAI, INTEGRATION DES NOUVEAUX SALARIES
- FDB.11 - DELEGATION DE POUVOIR DANS LES MISSIONS LOCALES
- FDB.10 - ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES A OBJECTIVER LEURS CRITERES DE RECRUTEMENT
- FDB.09 - AMELIORER SES PRATIQUES DE RECRUTEMENT
- FDB.08 - APPLIQUER UN DROIT DU TRAVAIL ETHIQUE DANS LES MISSIONS LOCALES
- FDB.07 - APPROCHE JURIDIQUE DES DIFFERENTS CONTRATS – ROLE DU CONSEILLER
- FDB.06 - MANAGEMENT A DISTANCE DANS LES MISSIONS LOCALES
- FDB.05 - LE TÉLÉTRAVAIL DANS LES MISSIONS LOCALES : MAITRISE L'ACCORD DE BRANCHE
- FDB.04 - APPLIQUER LA CONVENTION COLLECTIVE DES MISSIONS LOCALES
- FDB.03 - CSE ET DIALOGUE SOCIAL DANS LES MISSIONS LOCALES
- FDB.02 - ACTUALITE SOCIALE : PARRAINS / MARRAINES MISSIONS LOCALES
- FDB.01 - ACTUALITES EN DROIT SOCIAL POUR LES MISSIONS LOCALES
- ERH.8 - APPLICATION DU RGPD POUR LES SALARIES
- RG.1 - METTRE SES PRATIQUES RH EN CONFORMITE AVEC LE RGPD
- ERH.4 - APPLIQUER UN DROIT DU TRAVAIL ETHIQUE
- SST.5 - PREVENIR LE HARCELEMENT SEXUEL ET LES AGISSEMENTS SEXISTES AU TRAVAIL
- SST.4 - PREVENIR LES PHENOMENES DE HARCELEMENT MORAL AU TRAVAIL
- ERH.2 - LES FONDEMENTS DU DROIT DE LA NON-DISCRIMINATION
- ERH.1 - PREVENIR LES DISCRIMINATIONS DANS LES RELATIONS DE TRAVAIL
- LIE.2 - RUPTURE POUR MOTIF ECONOMIQUE (+50 SALARIES)
- LIE.1 - RUPTURE POUR MOTIF ECONOMIQUE (-50 SALARIES)
- QV.5 - CONCILIER EGALITÉ PROFESSIONNELLE ET QVCT
- QV.3 - QVCT ET MARQUE EMPLOYEUR
- QV.1 - MANAGER LA QVCT
- QV.2 - VALORISER LA MARQUE EMPLOYEUR
- MA.03 - COMPRENDRE ET METTRE EN OEUVRE LES DIFFERENTS ENTRETIENS DANS L'ENTREPRISE
- SST.6 - PREVENIR LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
- MA.02 - MANAGER LA GESTION DES CONFLITS
- MA.01 - MANAGEMENT COLLABORATIF
- DO.13 - RECEVOIR ET METTRE EN OEUVRE UNE SUBDELEGUATION DE POUVOIR
- SST.2 - RESPONSABILITE DU CHEF D’ENTREPRISE ET DELEGATION DE POUVOIR
- DO.9 - METTRE EN PLACE LA PARTICIPATION DANS VOTRE ENTREPRISE
- DO.8 - METTRE EN PLACE L’INTÉRESSEMENT DANS VOTRE ENTREPRISE
- DO.7 - PARTAGE DE LA VALEUR OBLIGATOIRE : ANTICIPER SA MISE EN OEUVRE
- DO.6 - SÉCURISER ET MAITRISER VOS FORFAITS JOURS
- DO.5 - MISE EN PLACE DE L’ANNUALISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
- DO.4 - GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL : SECURISER VOS PRATIQUES
- DO.3 - POURQUOI ET COMMENT METTRE EN PLACE LA SEMAINE A 4 JOURS
- DO.2 - PÉRENNISER LE TÉLÉTRAVAIL : ENJEUX JURIDIQUES & RH
- DO.1 - RÉUSSIR LA MISE EN PLACE DU TÉLÉTRAVAIL
- EC.1 - DIALOGUE SOCIAL ET ENVIRONNEMENT
- RC.14 - CO-CONSTRUIRE LA DYNAMIQUE SOCIALE AVEC LE CSE
- RC.13 - HARCELEMENT SEXUEL & AGISSEMENTS SEXISTES : COMMENT (RE)AGIR EN TANT QUE REFERENT HARCELEMENT?
- RC.12 - MAITRISEZ VOS FONCTIONS DE TRESORIER DU CSE
- RC.11 - MAITRISEZ VOS FONCTIONS DE SECRETAIRE DU CSE
- RC.10 - MAITRISEZ VOS FONCTIONS D’ÉLUS AU CSE + DE 50 (Formation Agréée)
- RC.9 - MAITRISEZ VOS FONCTIONS D’ÉLUS AU CSE – DE 50 (formation agréée)
- RC.8 - LES CLÉS JURIDIQUES & MANAGÉRIALES DU DIALOGUE SOCIAL (+50 SALARIÉS)
- RC.7 - LES CLÉS JURIDIQUES & MANAGÉRIALES DU DIALOGUE SOCIAL (-50 SALARIES)
- RC.6 - CADRE JURIDIQUE APPLICABLE AUX STATUTS D'ELU DU CSE
- RC.5 - SECURISER LE FRANCHISSEMENT DU SEUIL DE 50 SALARIÉS
- RC.4 - ELECTIONS DU CSE: REUSSIR LA NEGOCIATION DE VOTRE PAP
- RC.3 - DÉLÉGUE SYNDICAL ET PILOTAGE DES NEGOCIATIONS OBLIGATOIRES D’ENTREPRISE
- RC.2 - PRÉSIDER ET ANIMER EFFICACEMENT VOTRE CSE
- RC.1 - METTRE EN PLACE VOTRE CSE
- R.3 - COMMENT ADAPTER LES RECRUTEMENTS AUX TRANSFORMATIONS DU MONDE DU TRAVAIL
- R.2 - DEVELOPPEZ VOTRE ATTRACTIVITE DANS LE RECRUTEMENT
- R.1 - OBJECTIVER SES CRITERES DE RECRUTEMENT
- RI.5 - GERER ET ORGANISER SON ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- RI.4 - COMPRENDRE ET METTRE EN OEUVRE LE DROIT DISCIPLINAIRE
- RI.3 - GÉRER LES SITUATIONS D’INAPTITUDE AU TRAVAIL
- RI.2 - LA PRATIQUE DU DROIT DU TRAVAIL POUR LES MANAGERS
- RI.1 - LE DROIT DU TRAVAIL AU QUOTIDIEN POUR LES RH
- IA.2 - IA & RGPD : ENJEUX ET CONSEQUENCES POUR LES FONCTIONS RH
- IA.1 - INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ET FONCTION RH
- ACT.1 - ACTUALITÉ DROIT DU TRAVAIL