MISE EN PLACE DU CSE

Une mise en place réussie à 100%

Une fois l’étape des élections passée, place à la mise en place, une étape cruciale et primordiale.

Contexte

Une fois l’élection passée, il va falloir créer les fondations de votre CSE pour les quatre années à venir. Vous aurez ainsi à organiser la 1ère réunion, créer un planning prévisionnel, désigner le secrétaire & le trésorier, mettre en place une commission SSCT et faire valider un règlement intérieur qui sera la clé de voute du fonctionnement du CSE.

Accompagnement de A à Z

LexEgalis est votre co-pilote CSE et vous accompagne pour structurer les relations sociales avec vos élus, Participation à la première réunion, Construction d’un planning annuel du CSE des Informations / Consultations du CSE, Gestion de vos réunions, Structuration de votre BDESE, Interventions RH pour les réunions techniques.

Solution innovante (et efficace !)

Pour donner du sens à votre dialogue social et renforcer l’implication de vos élus dans leurs missions, nous avons créé REVERSE RH, un atelier innovant centré sur les relations direction/élus dans le cadre du CSE.

Nous réunissons l’équipe de direction et les nouveaux élus du CSE en inversant les rôles. Les élus se mettent à la place de la direction, la direction se met à la place des élus pour travailler en intelligence collective sur l’utilité du dialogue social dans votre entreprise

Mise en place de votre CSE

Préparation & participation à la 1ère réunion

Elaboration d’un planning annuel de vos informations/consultations
Analyse de votre BDESE

Editions des documents techniques : Ordre du jour, Convocation, PV, Avis

Elaboration d’un projet de règlement intérieur du CSE

Mise en place de la Commission SSCT

Et pendant toute cette période : Hot line sociale, Echanges par mail, Edition des documents techniques

Reverse RH - Dialogue social et CSE

En amont

Rdv de cadrage, Mise en place & validation de l’atelier

En aval

Rédaction d’une note d’opportunité sociale faisant ressortir les axes de travail à mettre en œuvre dans le cadre de votre CSE

Introduction

Présentation de l’atelier et ses objectifs

Création des binômes

Présentation inversée par binôme

Phase 1 - A quoi sert le dialogue social ?

Activité : Définir un cadre commun – Donner une définition du dialogue social

Item : Composantes du dialogue social, utilité dans l’entreprise

Livrables : Adopter une définition commune qui sera mise en œuvre dans l’entreprise

Phase 2 - Comment le déployer dans mon entreprise ?

Activité : Quelles conditions pour un bon dialogue social ?

Item : Quelles sont les pré-requis du dialogue social ?

Livrables : Identification des composantes du dialogue social et émergence des valeurs à respecter

Phase 3 - Pourquoi mettre en œuvre un dialogue social dans le cadre du CSE ?

Activité : Emergence des sujets sur lesquels le dialogue social pourrait être animé

Item : Comment fonctionne une négociation ?

Livrables : Simulation de réunion inversée : Les élus se mettent en position d’employeur & la direction se met en position d’élu du CSE

Ecoute & Adaptabilité

Toutes nos offres sont adaptées en fonction de vous et pour vous grâce à une analyse opérationnelle de vos pratiques et votre besoin.

Expertise & Sécurisation

Nos intervenants experts vous sécurisent dans vos pratiques RH ponctuelles ou quotidiennes.

Réactivité & Disponibilité

Nous restons disponible quotidiennement...