MISE EN PLACE DU CSE

Une mise en place réussie à 100%
Une fois l’étape des élections passée, place à la mise en place, une étape cruciale et primordiale.
- Mise en conformité & sécurisation du fonctionnement du CSE
- Expertise RH spécialisée dans le CSE
- Construction d'une dynamique sociale
- Implication des élus dans leurs missions
- Cohésion entre membres du CSE, direction / élus
- Anticipation des transformations RH
- Donner du sens à votre dialogue social

Contexte
Une fois l’élection passée, il va falloir créer les fondations de votre CSE pour les quatre années à venir. Vous aurez ainsi à organiser la 1ère réunion, créer un planning prévisionnel, désigner le secrétaire & le trésorier, mettre en place une commission SSCT et faire valider un règlement intérieur qui sera la clé de voute du fonctionnement du CSE.
Accompagnement de A à Z
LexEgalis est votre co-pilote CSE et vous accompagne pour structurer les relations sociales avec vos élus, Participation à la première réunion, Construction d’un planning annuel du CSE des Informations / Consultations du CSE, Gestion de vos réunions, Structuration de votre BDESE, Interventions RH pour les réunions techniques.


Solution innovante (et efficace !)
Pour donner du sens à votre dialogue social et renforcer l’implication de vos élus dans leurs missions, nous avons créé REVERSE RH, un atelier innovant centré sur les relations direction/élus dans le cadre du CSE.
Nous réunissons l’équipe de direction et les nouveaux élus du CSE en inversant les rôles. Les élus se mettent à la place de la direction, la direction se met à la place des élus pour travailler en intelligence collective sur l’utilité du dialogue social dans votre entreprise
Mise en place de votre CSE
Préparation & participation à la 1ère réunion
Elaboration d’un planning annuel de vos informations/consultations
Analyse de votre BDESE
Editions des documents techniques : Ordre du jour, Convocation, PV, Avis
Elaboration d’un projet de règlement intérieur du CSE
Mise en place de la Commission SSCT
Et pendant toute cette période : Hot line sociale, Echanges par mail, Edition des documents techniques

Reverse RH - Dialogue social et CSE
En amont
Rdv de cadrage, Mise en place & validation de l’atelier
En aval
Rédaction d’une note d’opportunité sociale faisant ressortir les axes de travail à mettre en œuvre dans le cadre de votre CSE

Introduction
Présentation de l’atelier et ses objectifs
Création des binômes
Présentation inversée par binôme
Phase 1 - A quoi sert le dialogue social ?
Activité : Définir un cadre commun – Donner une définition du dialogue social
Item : Composantes du dialogue social, utilité dans l’entreprise
Livrables : Adopter une définition commune qui sera mise en œuvre dans l’entreprise
Phase 2 - Comment le déployer dans mon entreprise ?
Activité : Quelles conditions pour un bon dialogue social ?
Item : Quelles sont les pré-requis du dialogue social ?
Livrables : Identification des composantes du dialogue social et émergence des valeurs à respecter
Phase 3 - Pourquoi mettre en œuvre un dialogue social dans le cadre du CSE ?
Activité : Emergence des sujets sur lesquels le dialogue social pourrait être animé
Item : Comment fonctionne une négociation ?
Livrables : Simulation de réunion inversée : Les élus se mettent en position d’employeur & la direction se met en position d’élu du CSE
Ecoute & Adaptabilité
Toutes nos offres sont adaptées en fonction de vous et pour vous grâce à une analyse opérationnelle de vos pratiques et votre besoin.
Expertise & Sécurisation
Nos intervenants experts vous sécurisent dans vos pratiques RH ponctuelles ou quotidiennes.
Réactivité & Disponibilité
Nous restons disponible quotidiennement...