Elections du CSE, mise en place, formation des élus et de la direction...
Les experts LexEgalis vous accompagnent sur toutes les composantes du CSE et toutes ses implications dans le quotidien de votre entreprise.
Notre approche
Nous déployons au quotidien & à vos côtés, une approche innovante permettant d’agir sur toutes les composantes du dialogue social dans une démarche de co-construction.
Elections & renouvellement du CSE
Les élections du CSE constitue un moment fondamental dans la vie de votre entreprise. Pour vous permette de mettre en œuvre un processus électoral conforme et fluide, nous avons créé une solution 360° avec une vote électronique prenant en charge chaque étape.
Mise en place du CSE
LexEgalis est votre co-pilote CSE et vous accompagne pour structurer les relations sociales avec vos élus, Participation à la première réunion, Construction d’un planning annuel des Informations / Consultations du CSE, Gestion de vos réunions, Structuration de votre BDESE, Interventions RH pour les réunions techniques.
Pour donner du sens à votre dialogue social et renforcer l’implication de vos élus dans leurs missions, nous avons créé REVERSE RH, un atelier innovant centré sur les relations direction/élus dans le cadre du CSE avec inversion des rôles.
Formation des élus du CSE
Pour être impliqués dans le dialogue social, les élus du CSE doivent connaître précisément leur rôle, leurs moyens d’action et l’étendue de leurs missions. Ils bénéficient d’une formation économique, sociale et environnementale destinée à l’acquisition des compétences requises pour être de véritables acteurs du dialogue social. LexEgalis dispose des agréments permettant d’animer la formation économique, sociale et environnementale des élus du CSE.
Formation de la direction au CSE
Dans la galaxie des obligations récurrentes ou ponctuelles liées au CSE, il n’est pas simple de trouver les bons mots et la bonne posture pour créer un climat de confiance et déployer vos projets de développement RH.
Agir avec méthode & respecter un cadre légal complexe, créer la confiance avec vos élus & garder celle de votre gouvernance : cette mission représente un vrai challenge que nous vous aidons à relever.
Notre vision du CSE
Le CSE est un marqueur fort permettant de mesurer la qualité du dialogue social dans votre entreprise. C’est également l’une des clés de voute de votre réussite car les élus seront associés à tous vos projets RH pendant quatre années. Il est donc fondamental d’accorder toute la place nécessaire à ce sujet stratégique.
C’est pourquoi chez LexEgalis, nous avons fait du CSE notre priorité !
La mise en place d’un cadre conforme est un préalable nécessaire qui permettra de poser les fondations d’un dialogue social structuré. Au-delà des questions juridiques et techniques, le défi à relever est de donner tout son sens au CSE en impliquant les élus & la direction dans un projet commun à tous : l’intérêt général.
Nous déployons au quotidien & à vos côtés, une approche innovante permettant d’agir sur toutes les composantes du dialogue social dans une démarche de co-construction.
Notre cliente témoigne
Marie POMPON - DRH VEOLIA Sud
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