Un accompagnement RH spécialisé
pour les entreprises de Services à la Personne
La sécurisation du temps de travail constitue certainement la question de droit du travail la plus délicate dans la branche des Services à la Personne. Le respect des Inter vacations, le Temps partiel annualisé, la gestion des CD2I sont autant de sujets RH sensibles qui s’invitent au quotidien dans les entreprises de SAP.
Mais ce n’est pas le seul défi à relever : l’attractivité, le turn over, la QVCT, la santé/sécurité, la conformité juridique, les contrats de travail ou encore le dialogue social sont également au cœur des préoccupations RH.
Depuis 2012, nous accompagnons de nombreuses entreprises dans la branche SAP par du conseil RH opérationnel et des formations spécialisées en Droit du Travail SAP. Nos accompagnements reposent sur deux piliers :
- Une approche spécialisée avec une maîtrise de la CCN SAP et de votre environnement métier
- Une approche très concrète et avec des solutions RH opérationnelles et pratiques.
Pourquoi se faire accompagner par LexEgalis ?
Je ne maîtrise pas le code du travail et la convention collective SAP à 100%
Contrats, temps de travail, annualisation, congés payés… La réglementation est complexe et évolue constamment, compliquant la gestion RH. Il faut s’adapter et pratiquer une veille sociale active.
J’ai un turn over trop important avec des départs et des inaptitudes chaque mois.
Le secteur souffre d’une forte pénurie de personnel et d’un turn-over élevé. Comment intégrer la QVCT dans un modèle social performant et fidéliser durablement ?
Je dois sécuriser les plannings et le temps de travail de mes salariés
Temps partiel annualisé, CD2I, inter vacations, accords d’entreprises… L’organisation du travail et la gestion du temps de travail doivent être optimisés et sécurisées pour établir un cadre juridique stable et adapté.
Le dialogue social n’est pas toujours très actif car les salariés sont chez les clients
Le CSE est une clé essentielle du dialogue social et doit faire l’objet d’une grande attention. Le dialogue social doit être utile, opérationnel et proche des préoccupations métiers.
Nous abordons l’ensemble des problématiques RH liées aux relations individuelles et collectives de travail dans la branche.
Nous déployons notre expertise RH dans votre entreprise
Téléchargez notre guide gratuitement :
Les 5 erreurs RH à éviter dans les services à la personne
(et comment les corriger)
Nos formations Droit du travail/RH SAP
Nos prochaines formations inter-entreprises
Format : présentiel (1 journée)
Lundi 22 septembre
Lieu : Aix en Provence
Format : distanciel (2 demi-journées)
1/2 : Lundi 15 septembre (matinée)
2/2 : Vendredi 26 septembre (matinée)
Format : présentiel (2 journées)
1/2 : Mercredi 17 septembre
2/2 : Jeudi 18 septembre
Lieu : Aix en Provence
Format : distanciel (4 demi-journées)
1/4 : Lundi 6 octobre (matinée)
2/4 : Jeudi 9 octobre (matinée)
3/4 : Lundi 13 octobre (matinée)
4/4 : Vendredi 17 octobre (matinée)
Format : présentiel (1 journée)
Mercredi 24 septembre
Lieu : Aix en Provence
Format : distanciel (2 demi-journées)
1/2 : Vendredi 3 octobre (matinée)
2/2 : Mercredi 8 octobre (matinée)
Des modalités adaptatives
📌 Formations animées en inter-entreprises avec des échanges entre pairs
📌 Formations Action animées en intra sur mesure pour votre entreprise
📌 Tarifs adaptés et dégressifs selon vos besoins
📌 Possibilité de choix à la carte, optez pour le parcours complet ou certains modules
Vous souhaitez participer à une ou plusieurs formations sur le service à la personne ?
Modalités et prise en charge
Formation finançable sur votre plan de développement des compétences et le FSE
Pour qui ?
DRH, RRG Dirigeants, Managers, Comptables, Responsables d’agence.
Format : présentiel et distanciel, selon vos disponibilités.
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Point téléphonique gratuit
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- Nous répondons à vos questions autour d’un point téléphonique gratuit de 15 minutes, sans engagement.
Nos experts RH sont à votre écoute pour vous aider à structurer et optimiser votre gestion des ressources humaines dans la partie théorique mais également opérationnelle.
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