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FORMATIONS RH À LA UNE

ACT.1 – ACTUALITÉ DROIT DU TRAVAIL

Se mettre à jour des évolutions du droit du travail dans un objectif de sécurisation de vos pratiques au quotidien.

LIE.1 – RUPTURE POUR MOTIF ECONOMIQUE (-50 SALARIES)

Se mettre à jour des évolutions du droit du travail

Maîtriser le cadre juridique applicable et être capable de l’appliquer

RI.1 – LA PRATIQUE DES CONTRATS DE TRAVAIL

Maîtriser les différents types de contrat de travail, leur contenu et leur gestion

Utiliser les bases juridiques du droit du travail pour pouvoir les mettre en pratique dans son activité professionnelle

Appliquer les principaux droits et obligations de l’employeur et du salarié

ACT.1 – ACTUALITÉ DROIT DU TRAVAIL – Format express virtuel

FORMULE EXPRESS Une demi-journée pour se mettre à jour des évolutions du droit du travail dans un objectif de sécurisation de vos pratiques au quotidien.

FORMATIONS RH

RC.7.2 – LES CLÉS JURIDIQUES & MANAGÉRIALES DU DIALOGUE SOCIAL (+50 SALARIÉS)

Être en capacité d’animer le dialoguer social dans le cadre des réunions avec le CSE & des négociations d’entreprise

Maîtriser le cadre juridique applicable aux relations collectives avec les élus

Acquérir les techniques fondamentales de négociation & d’analyse comportementale

FDB.3 – APPLIQUER LA CONVENTION COLLECTIVE DES MISSIONS LOCALES

Maîtriser la règlementation permettant de mettre en place un cadre juridique sécurisé en matière d’annualisation du temps de travail

Mesurer les intérêts et les limites l’annualisation du temps de travail

Être en capacité de piloter le passage à l’annualisation du temps de travail votre structure

DO.5 – MISE EN PLACE DE L’ANNUALISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

Maîtriser la règlementation permettant de mettre en place un cadre juridique sécurisé en matière d’annualisation du temps de travail

Mesurer les intérêts et les limites l’annualisation du temps de travail

Être en capacité de piloter le passage à l’annualisation du temps de travail votre structure

FDB.4 – SECURISER L’APPLICATION DU TELETRAVAIL DANS LES MISSIONS LOCALES

Maîtriser la règlementation permettant de mettre en place un cadre juridique sécurisé en matière d’annualisation du temps de travail

Mesurer les intérêts et les limites l’annualisation du temps de travail

Être en capacité de piloter le passage à l’annualisation du temps de travail votre structure

ERH.4 – PREVENIR LES PHENOMENES DE HARCELEMENT MORAL AU TRAVAIL

Maîtriser la règlementation permettant de mettre en place un cadre juridique sécurisé en matière d’annualisation du temps de travail

Mesurer les intérêts et les limites l’annualisation du temps de travail

Être en capacité de piloter le passage à l’annualisation du temps de travail votre structure

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