FORMATION Présentiel, Classe virtuelle, Blended Learning
Durée
7
Heure(s)
Objectifs
- Faciliter le recrutement et la fidélisation de nouveaux talents
- Lier la productivité du salarié et sa rémunération
- Comprendre et savoir mettre en œuvre des dispositifs destinés à améliorer la QVCT
Programme
Partie 1 – Inciter le salarié à performer
Structure de la rémunération : Fixe ; Fixe + variable ; forfait ; forfait ;
Primes & objectifs : rémunérations incitatives à la performance ;
Intéressement : régime juridique de l’intéressement
Partie 2 – Mettre en place une organisation du travail attractive
Atelier en intelligence collective et mise en situation à partir d’un planning fictif d’un hôtel
Analyse de la conformité du planning vis-à-vis du droit du travail ;
Propositions d’axes d’amélioration du planning ;
Solution : Etude de la mise en œuvre : Equipe de jours et de nuit, Jours de repos consécutifs, Respect des amplitudes horaires, Mise en place des RTT avec période
de haute & basse activité, Annualisation du temps de travail
Publics & Prérequis
Personnes en charge de la fonction RH dans le secteur HCR
Aucun prérequis
INTER
FDB.24 - ATTIRER ET FIDÉLISER LES TALENTS DANS LE SECTEUR HCR
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