ACT.1 – ACTUALITÉ DROIT DU TRAVAIL
Comprendre la loi pouvoir d’achat et ses enjeux
Décrypter l’actualité sociale du trimestre
Actualiser et sécuriser ses pratiques RH
15 décembre 2021
contrats de travail
ACT.1 – ACTUALITÉ DROIT DU TRAVAIL – Format express virtuel
FORMULE EXPRESS Une demi-journée pour se mettre à jour des évolutions du droit du travail dans un objectif de sécurisation de vos pratiques au quotidien.
6 septembre 2022
FDB.1 – ACTUALITES EN DROIT SOCIAL POUR LES MISSIONS LOCALES
Actualiser ses connaissances et connaitre les dernières réformes du Droit Social appliquées à la Convention
Collective des Missions Locales
Permettre aux assistants d’actualiser et d’améliorer leurs pratiques de gestion RH de la Mission Locale
Connaître les règles applicables aux relations individuelles & collectives de travail dans la CCN Missions Locales
28 avril 2022
FDB.16 – MODULATION DU TEMPS DE TRAVAIL DANS LA BRANCHE DE L’AIDE A DOMICILE
Maîtriser la règlementation permettant de mettre en place un cadre juridique sécurisé en matière de modulation du temps de travail
Mesurer les intérêts et les limites de la modulation du temps de travail
Être en capacité de piloter le passage à la modulation du temps de travail votre structure
29 avril 2022
FDB.19 – APPLIQUER LA CONVENTION COLLECTIVE DES ENTREPRISES DE SERVICES A LA PERSONNE
Maîtriser les dispositions conventionnelles de la branche SAP
Connaître les points soumis à réserves et à exclusion par l’arrêté d’extension
Être en capacité d’anticiper la mise en œuvre de la CCN
29 avril 2022
FDB.2 – ACTUALITE SOCIALE : PARRAINS / MARRAINES MISSIONS LOCALES
Actualiser ses connaissances et connaître les dernières réformes du Droit Social
Permettre aux parrains/marraines d’actualiser et d’améliorer leurs connaissances dans le cadre de leur accompagnement auprès des jeunes publics
28 avril 2022
FDB.20 – ANNUALISATION DU TEMPS DE TRAVAIL DANS LES ENTREPRISES DE SERVICES A LA PERSONNE
Maîtriser la règlementation permettant de mettre en place un cadre juridique sécurisé en matière d’annualisation du temps de travail
Mesurer les intérêts et les limites l’annualisation du temps de travail
Être en capacité de piloter le passage à l’annualisation du temps de travail votre structure
29 avril 2022
FDB.21 – ANTICIPER LA MISE EN OEUVRE DE LA NOUVELLE CLASSIFICATION HCR
Comprendre comment fonctionne la nouvelle classification
Savoir appliquer la nouvelle classification aux salariés déjà en poste
29 avril 2022
FDB.23 – LE DROIT DU TRAVAIL AU QUOTIDIEN DANS LE SECTEUR HCR
Sécuriser la rédaction d’un contrat adapté à mes besoins
Connaitre le cadre juridique (dispositions légales + convention collectives) applicable à mon entreprise
Attirer et fidéliser de nouveaux talents
29 avril 2022
FDB.24 – ATTIRER ET FIDÉLISER LES TALENTS DANS LE SECTEUR HCR
Faciliter le recrutement et la fidélisation de nouveaux talents
Lier la productivité du salarié et sa rémunération
Comprendre et savoir mettre en œuvre des dispositifs destinés à améliorer la QVCT
29 novembre 2022
FDB.25 – PACK COMPLET HCR : QUELLE STRATÉGIE RH POUR MON ENTREPRISE
Sécuriser sa politique de gestion RH
Connaitre le cadre juridique applicable à son entreprise
Comprendre les dispositifs juridiques à disposition pour mener une stratégie RH attirante et fidélisante
Adapter des dispositifs QVCT permettant d’attirer et de fidéliser tout en connaissant les implications juridiques
29 avril 2022
FDB.4 – APPLIQUER LA CONVENTION COLLECTIVE DES MISSIONS LOCALES
Connaître les nouvelles règles de classification des emplois et leurs conditions d’application
Être en capacité de mettre en œuvre une démarche d’intégration de la nouvelle classification dans la politique RH des Missions Locales
Mesurer l’impact de l’avenant 65 sur le dialogue social individuel et collectif
29 avril 2022
R.1 – OBJECTIVER SES CRITERES DE RECRUTEMENT
Connaitre le principe de non-discrimination et ses implications
Mesurer les enjeux de la non-discrimination
Avoir une approche du monde du travail qui prend en compte le principe de non-discrimination
Mettre en place une approche concrète face à la question de la discrimination
22 décembre 2021
R.2 – DEVELOPPEZ VOTRE ATTRACTIVITE DANS LE RECRUTEMENT
Sécurisez et objectivez vos pratiques de recrutement
Rédigez et diffusez une offre d’emploi attractive
Attirez et fidélisez les futurs salariés
22 décembre 2021
RC.2 – PRÉSIDER ET ANIMER EFFICACEMENT VOTRE CSE
Maîtriser l’environnement juridique lié au CSE
Être en capacité de développer un dialogue social constructif
Être en capacité de présider efficacement le CSE
25 décembre 2021
RI.3 – LE DROIT DU TRAVAIL AU QUOTIDIEN POUR LES RH
Connaître le régime juridique des différents types de contrats de travail
Maîtriser et appliquer les droits et obligations fondamentaux de l’employeur et du salarié
Intégrer une vision juridique des relations de travail dans ses fonctions
Maitriser les règles relatives à la rupture du contrat de travail
17 décembre 2021