FORMATION Présentiel, Classe virtuelle, Blended Learning
Durée
7
Heure(s)
Objectifs
- Actualiser ses connaissances et connaitre les dernières réformes du Droit Social appliquées à la Convention Collective des Missions Locales
- Permettre aux assistants d’actualiser et d’améliorer leurs pratiques de gestion RH de la Mission Locale
- Connaître les règles applicables aux relations individuelles & collectives de travail dans la CCN Missions Locales
- Sécuriser des procédures RH selon les spécificités liées à la convention collective des Missions Locales
Programme
*Programme fourni à titre d’exemple, évolutif en fonction des actualités
Partie 1 – Relations individuelles de travail & contrats de travail
Droit des CDD, Evolutions professionnelles suite à l’avenant 65,
Droit des CDI, Activité : Actualité jurisprudentielle : Panorama
de jurisprudence et étude de cas
Partie 2 – Relations collectives de travail
Dynamique sociale avec le CSE, Informations / consultations,
Les droits attachés, Activité : Cas pratique, jeux de rôle et quizz social
Partie 3 – Gérer le quotidien
La suspension du contrat de travail, Gérer une rupture
conventionnelle dans un contexte sensible, Activité : Vidéo sur
un entretien de RC dans le cadre d’un arrêt de travail faisant
suite à une relation conflictuelle
Publics & Prérequis
Gestion, Responsable RH
Aucun prérequis
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ML.01 - ACTUALITES EN DROIT SOCIAL POUR LES MISSIONS LOCALES
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