FORMATION Présentiel, Classe virtuelle, Blended Learning
Durée
7
Heure(s)
Objectifs
- Maîtrise les règles applicables aux relations individuelles & collectives de travail
- Sécuriser les embauches et les fins de contrat
Programme
Partie 1 – Actualités sociales et conclusion des contrats de travail
Droit des CDD (régime juridique, motifs de recours,spécificités conventionnelles…)
Droit des CDI (clauses obligatoires, modifications,avenants, spécificités conventionnelles…)
La rémunération, la durée de travail.
Partie 2 – Actualités sociales des relations collective de travail
Dynamique sociale (l’accord d’entreprise dans le dilaoguesocial, améliorer les conditions de travail…).
Vie du CSE (compétences, information/consultation,étude de jurisprudence…).
Conditions de travail (télétravail…).
Partie 3 – Actualités sociales des ruptures du contrat de travail
La suspension du contrat de travail et ses implications.
Analyse des différents modes de rupture du contrat detravail.
Sécuriser la rupture du contrat (caractérisation de lafaute, la procédure de licenciement pour motifpersonnel…).
Publics & Prérequis
Personnes en charge de la fonction RH
Dirigeants
Managers
Aucun prérequis
INTER
ACT.1 - ACTUALITÉ DROIT DU TRAVAIL
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