CSE

ACT.1 – ACTUALITÉ DROIT DU TRAVAIL

Comprendre la loi pouvoir d’achat et ses enjeux
Décrypter l’actualité sociale du trimestre
Actualiser et sécuriser ses pratiques RH

15 décembre 2021

ACT.1 – ACTUALITÉ DROIT DU TRAVAIL – Format express virtuel

FORMULE EXPRESS Une demi-journée pour se mettre à jour des évolutions du droit du travail dans un objectif de sécurisation de vos pratiques au quotidien.

6 septembre 2022

DO.1 – RÉUSSIR LA MISE EN PLACE DU TÉLÉTRAVAIL

Se mettre à jour des évolutions du droit du travail

Maîtriser le cadre applicable au télétravail et être capable de l’appliquer

3 janvier 2022

FDB.03 – CSE ET DIALOGUE SOCIAL DANS LES MISSIONS LOCALES

Maîtriser le cadre juridique applicable en matière de fonctionnement et d’attribution de la délégation du personnel au CSE
Pouvoir agir dans un cadre réglementaire connu
Être en capacité de développer le dialogue social dans le cadre du CSE

28 avril 2022

FDB.13 – APPLIQUER LA CONVENTION COLLECTIVE DE L’AIDE A DOMICILE

Connaître les fondamentaux de la convention collective de l’aide à domicile

Maîtriser les aspects juridiques liés à la fonction RH dans l’aide à domicile

Identifier les règles propres aux temps partiel, aux inter-vacations

Piloter l’annualisation du temps de travail

29 avril 2022

FDB.16 – APPLIQUER LA CONVENTION COLLECTIVE DES ENTREPRISES DE SERVICES A LA PERSONNE

Maîtriser les dispositions conventionnelles de la branche SAP
Connaître les points soumis à réserves et à exclusion par l’arrêté d’extension
Être en capacité d’anticiper la mise en œuvre de la CCN

29 avril 2022

FDB.18 – APPLIQUER LA CONVENTION COLLECTIVE SYNTEC

Connaître et maîtriser les spécificités de la CCN SYTEC
Être en capacité de sécuriser les relations contractuelles de travail
Maîtriser le cadre juridique applicable en matière de fonctionnement et d’attribution de la délégation du personnel au CSE

29 avril 2022

LIE.1 – RUPTURE POUR MOTIF ECONOMIQUE (-50 SALARIES)

Se mettre à jour des évolutions du droit du travail

Maîtriser le cadre juridique applicable et être capable de l’appliquer

4 janvier 2022

LIE.2 – RUPTURE POUR MOTIF ECONOMIQUE (+50 SALARIES)

Se mettre à jour des évolutions du droit du travail

Maîtriser le cadre juridique applicable et être capable de l’appliquer

5 janvier 2022

RC.1 – METTRE EN PLACE VOTRE CSE

Connaître le régime juridique du CSE

Être en capacité de piloter le processus électoral dans l’entreprise

Maîtriser le nouveau cadre juridique et social applicable au dialogue social

24 décembre 2021

RC.10 – MAITRISEZ VOS FONCTIONS D’ÉLUS AU CSE + DE 50 (Formation Agréée)

Connaître le régime juridique et le fonctionnement du CSE
Être en capacité de négocier le mode de fonctionnement du CSE et d’exercer les moyens d’actions alloués aux élus
Savoir adopter les bonnes pratiques pour préparer et participer aux réunions du CSE dans le cadre d’un dialogue social constructif

2 janvier 2022

RC.11 – MAITRISEZ VOS FONCTIONS DE SECRETAIRE DU CSE

Maîtriser le cadre applicable aux fonctions de secrétaire du CSE
Être en capacité d’arrêter l’ordre du jour
Être en capacité de rédiger un Procès-verbal conforme
Maîtriser le déroulement des réunions du CSE

2 janvier 2022

RC.12 – MAITRISEZ VOS FONCTIONS DE TRESORIER DU CSE

Gérer la comptabilité du CSE dans la conformité
Maîtriser le cadre juridique et comptable applicable
Utiliser les bons outils

2 janvier 2022

RC.13 – HARCELEMENT SEXUEL & AGISSEMENTS SEXISTES : COMMENT (RE)AGIR EN TANT QUE REFERENT HARCELEMENT?

Identifier le rôle et les missions du référent harcèlement
Savoir identifier des situations de harcèlement sexuel en entreprise
Connaître le cadre juridique lié au harcèlement sexuel

2 janvier 2022