FORMATION Présentiel, Classe virtuelle, Blended Learning
Durée
7
Heure(s)
Objectifs
- Se mettre à jour des évolutions du droit du travail
- Maîtriser le cadre juridique applicable et être capable de l’appliquer
Programme
Partie 1 – La rupture conventionnelle collective
Définition de la RCC, Cadre juridique & négociation d’un accord, Conditions dans lesquelles une RCC est applicable, Droits attachés à la RCC pour le salarié, Obligations pour l’employeur
Partie 2 – Le licenciement économique
Analyse du motif économique (nouvelle définition depuis la loi travail), Ordre des licenciements & Obligation de reclassement, Procédure applicable, rôle du CSE, Droits du salarié, Risques inhérents au licenciement économique
Publics & Prérequis
Personnes en charge de la fonction RH
Aucun prérequis
INTER
LIE.1 - RUPTURE POUR MOTIF ECONOMIQUE (-50 SALARIES)
De : 750.00€ 625.00€ HT
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