LIE.1 – RUPTURE POUR MOTIF ECONOMIQUE (-50 SALARIES)
Se mettre à jour des évolutions du droit du travail
Maîtriser le cadre juridique applicable et être capable de l’appliquer
4 janvier 2022
droits du salarié
LIE.2 – RUPTURE POUR MOTIF ECONOMIQUE (+50 SALARIES)
Se mettre à jour des évolutions du droit du travail
Maîtriser le cadre juridique applicable et être capable de l’appliquer
5 janvier 2022
R.1 – OBJECTIVER SES CRITERES DE RECRUTEMENT
Connaitre le principe de non-discrimination et ses implications
Mesurer les enjeux de la non-discrimination
Avoir une approche du monde du travail qui prend en compte le principe de non-discrimination
Mettre en place une approche concrète face à la question de la discrimination
22 décembre 2021
R.2 – DEVELOPPEZ VOTRE ATTRACTIVITE DANS LE RECRUTEMENT
Sécurisez et objectivez vos pratiques de recrutement
Rédigez et diffusez une offre d’emploi attractive
Attirez et fidélisez les futurs salariés
22 décembre 2021
RI.8 – LES ENJEUX JURIDIQUES DE LA FONCTION RH
Maîtriser les différents types de contrat de travail, leur contenu et leur gestion
Sécuriser ses pratiques sociales d’entreprise
Mesurer les enjeux de la fonction RH en termes juridiques
22 décembre 2021
RI.9 – COMPRENDRE ET METTRE EN OEUVRE LE DROIT DISCIPLINAIRE
Mesurer les enjeux juridiques et financiers liés au droit disciplinaire
Maîtriser le cadre juridique en matière disciplinaire
Agir dans un cadre conforme
22 décembre 2021