DO.2 – PÉRENNISER LE TÉLÉTRAVAIL : ENJEUX JURIDIQUES & RH
Maîtriser les enjeux et les questions juridiques RH permettant de déployer le télétravail
Être en capacité de sécuriser juridiquement le télétravail
3 janvier 2022
ressources humaines
ERH.1 – PREVENIR LES DISCRIMINATIONS DANS LES RELATIONS DE TRAVAIL
Connaitre le principe de non-discrimination et ses implications
Mesurer les enjeux de la non-discrimination
Sécuriser sa politique RH au regard du principe de non-discrimination
5 janvier 2022
FDB.18 – APPLIQUER LA CONVENTION COLLECTIVE SYNTEC
Connaître et maîtriser les spécificités de la CCN SYTEC
Être en capacité de sécuriser les relations contractuelles de travail
Maîtriser le cadre juridique applicable en matière de fonctionnement et d’attribution de la délégation du personnel au CSE
29 avril 2022
FDB.19 – LE DROIT DU TRAVAIL AU QUOTIDIEN DANS LE SECTEUR HCR
Sécuriser la rédaction d’un contrat adapté à mes besoins
Connaitre le cadre juridique (dispositions légales + convention collectives) applicable à mon entreprise
Attirer et fidéliser de nouveaux talents
29 avril 2022
FDB.20 – ATTIRER ET FIDÉLISER LES TALENTS
Faciliter le recrutement et la fidélisation de nouveaux talents
Lier la productivité du salarié et sa rémunération
Comprendre et savoir mettre en œuvre des dispositifs destinés à améliorer la QVCT
29 novembre 2022
FDB.21 – HCR : QUELLE STRATEGIE RH POUR MON ENTREPRISE
Comprendre comment fonctionne la nouvelle classification
Savoir appliquer la nouvelle classification aux salariés déjà en poste
29 avril 2022
FDB.25 – PACK COMPLET HCR : QUELLE STRATÉGIE RH POUR MON ENTREPRISE
Sécuriser sa politique de gestion RH
Connaitre le cadre juridique applicable à son entreprise
Comprendre les dispositifs juridiques à disposition pour mener une stratégie RH attirante et fidélisante
Adapter des dispositifs QVCT permettant d’attirer et de fidéliser tout en connaissant les implications juridiques
29 avril 2022
ML.09 – AMELIORER SES PRATIQUES DE RECRUTEMENT
Être en capacité de définir ses besoins de recrutement
Être en capacité de piloter les entretiens de recrutement avec efficacité
Agir en conformité avec la règlementation applicable au recrutement
Déployer des outils RH permettant d’objectiver son processus de recrutement
29 avril 2022
RC.14 – CO-CONSTRUIRE LA DYNAMIQUE SOCIALE AVEC LE CSE
Maîtriser le cadre juridique applicable en matière de fonctionnement et d’attribution de la délégation du personnel au CSE
Pouvoir agir dans un cadre réglementaire connu
Être en capacité de développer le dialogue social dans le cadre du CSE
3 janvier 2022
RC.15-Intelligence Artificielle & Dialogue Social
Identifier les impacts de l’intelligence artificielle sur l’organisation du travail, les salariés et les relations sociales
Maîtriser les obligations de l’employeur et le rôle du CSE dans les projets intégrant de l’IA
Construire une démarche de dialogue social et un cadre d’utilisation sécurisé de l’IA au sein de votre entreprise.
18 juin 2026
RC.5 – SECURISER LE FRANCHISSEMENT DU SEUIL DE 50 SALARIÉS
Anticiper les obligations sociales applicables aux entreprises de plus de 50 salariés
Adapter ses pratiques et intégrer ces nouvelles obligations dans sa politique RH actuelle
Être en capacité de présenter un plan d’action sur les effets du franchissement de seuil
28 décembre 2021
RC.6 – CADRE JURIDIQUE APPLICABLE AUX STATUTS D’ELU DU CSE
Connaitre le statut juridique des élus
Être en capacité d’intégrer le statut d’élu dans son management quotidien
29 décembre 2021
RC.7 – LES CLÉS JURIDIQUES & MANAGÉRIALES DU DIALOGUE SOCIAL (-50 SALARIES)
Être en capacité d’animer le dialogue social dans le cadre des réunions avec le CSE & des négociations d’entreprise
Maîtriser le cadre juridique applicable aux relations collectives avec les élus
Acquérir les techniques fondamentales de négociation et d’analyse comportementale
30 décembre 2021
RC.8 – LES CLÉS JURIDIQUES & MANAGÉRIALES DU DIALOGUE SOCIAL (+50 SALARIÉS)
Être en capacité d’animer le dialogue social dans le cadre des réunions avec le CSE & des négociations d’entreprise
Maîtriser le cadre juridique applicable aux relations collectives avec les élus
Acquérir les techniques fondamentales de négociation & d’analyse comportementale
31 décembre 2021
RI.1 – LE DROIT DU TRAVAIL AU QUOTIDIEN POUR LES RH
Connaître le régime juridique des différents types de contrats de travail
Maîtriser et appliquer les droits et obligations fondamentaux de l’employeur et du salarié
Intégrer une vision juridique des relations de travail dans ses fonctions
Maitriser les règles relatives à la rupture du contrat de travail
17 décembre 2021
RI.2 – LA PRATIQUE DU DROIT DU TRAVAIL POUR LES MANAGERS
Connaître le régime juridique des différents types de contrats de travail
Maîtriser et appliquer les droits et obligations fondamentaux de l’employeur et du salarié : le rôle du manager
Intégrer une vision juridique des relations de travail dans ses fonctions
19 décembre 2021