FORMATION Présentiel, Classe virtuelle, Blended Learning
Durée
14
Heure(s)
Objectifs
- Maîtriser le cadre juridique applicable en matière de fonctionnement et d’attribution de la délégation du personnel au CSE
- Pouvoir agir dans un cadre réglementaire connu
- Être en capacité de développer le dialogue social dans le cadre du CSE
Programme
Partie 1 – Atelier : Qu’est-ce que le dialogue social ?
Faire émerger une définition commune du dialogue social et savoir comment la mettre en oeuvre
Partie 2 – Pourquoi négocier un accord d’entreprise ?
La nouvelle place de l’accord d’entreprise, Accord prioritaire, les dérogations possibles, accord de performance collective, typologie des accords négociables
Atelier : Négocier votre aménagement du temps de travail
Partie 3 – Comment négocier un accord d’entreprise ?
Négociation avec un CSE sans délégué syndical
Négociation avec les délégués syndicaux
Outillage : Procédure de négociation d’un accord
Partie 4 – Communiquer & faire vivre son accord
Communication pendant la négociation
Communication et suivi post signature
Publics & Prérequis
Membres élus du CSE, Personnes en charge de la fonction RH,
Directions impliquées dans la vie du CSE.
Aucun prérequis
INTER
RC.14 - CO-CONSTRUIRE LA DYNAMIQUE SOCIALE AVEC LE CSE
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