RC.1 – METTRE EN PLACE VOTRE CSE
Connaître le régime juridique du CSE
Être en capacité de piloter le processus électoral dans l’entreprise
Maîtriser le nouveau cadre juridique et social applicable au dialogue social
24 décembre 2021
CSE & DIALOGUE SOCIAL
RC.10 – MAITRISEZ VOS FONCTIONS D’ÉLUS AU CSE + DE 50 (Formation Agréée)
Connaître le régime juridique et le fonctionnement du CSE
Être en capacité de négocier le mode de fonctionnement du CSE et d’exercer les moyens d’actions alloués aux élus
Savoir adopter les bonnes pratiques pour préparer et participer aux réunions du CSE dans le cadre d’un dialogue social constructif
2 janvier 2022
RC.11 – MAITRISEZ VOS FONCTIONS DE SECRETAIRE DU CSE
Maîtriser le cadre applicable aux fonctions de secrétaire du CSE
Être en capacité d’arrêter l’ordre du jour
Être en capacité de rédiger un Procès-verbal conforme
Maîtriser le déroulement des réunions du CSE
2 janvier 2022
RC.12 – MAITRISEZ VOS FONCTIONS DE TRESORIER DU CSE
Gérer la comptabilité du CSE dans la conformité
Maîtriser le cadre juridique et comptable applicable
Utiliser les bons outils
2 janvier 2022
RC.13 – COMMENT (RE)AGIR EN TANT QUE REFERENT HARCELEMENT ?
Identifier le rôle et les missions du référent harcèlement
Savoir identifier des situations de harcèlement sexuel en entreprise
Connaître le cadre juridique lié au harcèlement sexuel
2 janvier 2022
RC.14 – CO-CONSTRUIRE LA DYNAMIQUE SOCIALE AVEC LE CSE
Maîtriser le cadre juridique applicable en matière de fonctionnement et d’attribution de la délégation du personnel au CSE
Pouvoir agir dans un cadre réglementaire connu
Être en capacité de développer le dialogue social dans le cadre du CSE
3 janvier 2022
RC.2 – PRÉSIDER ET ANIMER EFFICACEMENT VOTRE CSE
Maîtriser l’environnement juridique lié au CSE
Être en capacité de développer un dialogue social constructif
Être en capacité de présider efficacement le CSE
25 décembre 2021
RC.3 – DÉLÉGUE SYNDICAL ET PILOTAGE DES NEGOCIATIONS OBLIGATOIRES D’ENTREPRISE
Maîtriser le cadre juridique applicable en matière de négociations obligatoires
Mettre à jour ses connaissances suite aux Ordonnances Travail
Être en capacité de mettre en œuvre les négociations obligatoires dans son entreprise
26 décembre 2021
RC.4 – PRÉPARER L’ÉLECTION DE VOTRE CSE & RÉUSSIR LA NÉGOCIATION DE VOTRE PAP
Être en capacité d’identifier & d’anticiper les points sensibles liés aux élections du CSE
Préparer la négociation du protocole d’accord préélectoral
Connaître les possibilités de dérogation au cadre légal
27 décembre 2021
RC.5 – ANTICIPER LE FRANCHISSEMENT DU SEUIL DE 50 SALARIÉS
Anticiper les obligations sociales applicables aux entreprises de plus de 50 salariés
Adapter ses pratiques et intégrer ces nouvelles obligations dans sa politique RH actuelle
Être en capacité de présenter un plan d’action sur les effets du franchissement de seuil
28 décembre 2021
RC.6 – MANAGEMENT DE LA RELATION DE TRAVAIL AVEC LES ÉLUS DU CSE ET LES DS
Connaitre le statut juridique des élus
Être en capacité d’intégrer le statut d’élu dans son management quotidien
29 décembre 2021
RC.7 – LES CLÉS JURIDIQUES & MANAGÉRIALES DU DIALOGUE SOCIAL (-50 SALARIES)
Être en capacité d’animer le dialogue social dans le cadre des réunions avec le CSE & des négociations d’entreprise
Maîtriser le cadre juridique applicable aux relations collectives avec les élus
Acquérir les techniques fondamentales de négociation et d’analyse comportementale
30 décembre 2021
RC.8 – LES CLÉS JURIDIQUES & MANAGÉRIALES DU DIALOGUE SOCIAL (+50 SALARIÉS)
Être en capacité d’animer le dialogue social dans le cadre des réunions avec le CSE & des négociations d’entreprise
Maîtriser le cadre juridique applicable aux relations collectives avec les élus
Acquérir les techniques fondamentales de négociation & d’analyse comportementale
31 décembre 2021
RC.9 – MAITRISEZ VOS FONCTIONS D’ÉLUS AU CSE – DE 50 (formation agréée)
Connaître le régime juridique et le fonctionnement du CSE
Être en capacité de négocier le mode de fonctionnement du CSE et d’exercer les moyens d’actions alloués aux élus
Savoir adopter les bonnes pratiques pour préparer et participer aux réunions du CSE dans le cadre d’un dialogue social constructif
1 janvier 2022