FORMATION Présentiel, Classe virtuelle, Blended Learning
Durée
7
Heure(s)
Objectifs
- Agir en conformité avec la réglementation applicable au recrutement
- Déployer des outils RH pour objectiver son processus de recrutement
- Maîtriser le régime juridique de chaque type de contrat
- Assurer une rédaction des contrats confome à la réglementation
- Sécuriser la relation de travail de l’embauche à la rupture
Programme
Partie 1 – De l’identification du besoin à la fiche de post
Préparer et sécuriser le décision de recrutement.
Définir le besoin – construire un descriptif de poste enlien avec l’avenant 65.
Créer un profil de poste en objectivant ses attendus.
Partie 2 – De la présélection à l’entretien d’embauche
Construite et diffuser une offre d’emploi et travailler son sourcing.
La phase de présélection – Analyse et évaluation des candidatures.
Mener l’entretien de recrutement et faire un choix objectif.
Partie 3 – Le régime juridique des contrats de travail
Le recours aux CDD.
Régime juridique des CDI.
Partie 4 – Sécurisation juridique de la relation de travail
Les obligations liées à l’embauche d’un collaborateur.
Sécuriser juridiquement la rupture des contrats de travail.
Publics & Prérequis
Personnes en charge de la fonction RH
Aucun prérequis
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