FORMATION Présentiel, Classe virtuelle, Blended Learning
Durée
10.5
Heure(s)
Objectifs
- Avoir les bases juridiques et opérationnelles permettant de sécuriser une approche éthique des relations de travail
- Savoir réagir face aux phénomènes de discrimination et de harcèlement lorsqu’ils se produisent en entreprise
- Identifier les situations sensibles relevant de l’éthique en droit du travail, en mesurer les enjeux
- Adapter sa politique RH
Programme
Partie 1 – Développer une approche éthique des relations de travail
Place de l’éthique en droit du travail, Structurer sa politique
RH au quotidien, Activités : co-construction d’une charte RH
Partie 2 – Intégrer la non-discrimination dans ses pratiques RH
Le principe de non-discrimination, Piloter une politique RH
active dans la non-discrimination, Activités : Intelligence
collective- Comment se (dé)construit une discrimination en
droit du travail ?
Partie 3 – Protéger la communauté de travail des violences & des phénomènes de harcèlement
Violence, harcèlement & droit du travail, Prévenir et guérir,
Activité : Vidéo Réagir en cas de harcèlement / Debrief.
Publics & Prérequis
Personnes en charge de la fonction RH ou administrative
Aucun prérequis
INTER
ERH.4 - APPLIQUER UN DROIT DU TRAVAIL ETHIQUE
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