R.3 - COMMENT ADAPTER LES RECRUTEMENTS AUX TRANSFORMATIONS DU MONDE DU TRAVAIL

Partie 1 – Accompagner les entreprises aux transformations du monde du travail : développer la relation entreprise autour de l’attractivité et la fidélisation au moment du recrutement

Contexte de recrutement, engagement éthique et environnemental, notions et principes juridiques entourant l’attractivité et la fidélisation, comprendre les nouvelles aspirations dans le travail.

ACTIVITE : définir et identifier l’attractivité des entreprises au moment du recrutement.

Partie 2 – Accompagner les entreprises à mettre en oeuvre un recrutement éthique, attractif et innovant

Prévenir la discrimination, rédiger une offre d’emploi attractive et mettre en avant la marque employeur, outillage, l’entretien d’embauche, les nouvelles tendances

ACTIVITE : Comment rédiger une offre d’emploi attractive, jeu de rôle et simulation d’entretien inversé.

Partie 3 – Protéger la communauté de travail des violences et des phénomènes de harcèlement

Réussir la phase d’onboarding (définition, exemple, étapes clés, proposition d’emploi ou promesse d’embauche, réussir le 1er jour du nouvel entrant).

ACTIVITE : Parcours d’intégration : co-construction d’outils à mettre en place pour fidéliser ses nouvelles recrues, gage de réussite du recrutement.