FORMATION Présentiel, Classe virtuelle, Blended Learning
Durée
1
Jour(s)
Objectifs
- Comprendre l’articulation entre l’égalité professionnelle et la QVCT
- Savoir identifier les situations de travail différenciées entre les femmes et les hommes
- Construire un plan d’action sur l’égalité professionnelle
Programme
Partie 1 – L’égalité professionnelle
Définir les dimensions de l’égalité professionnelle et ses enjeux pour améliorer la qualité de vie et les conditions de travail. Focus sur les obligations juridiques.
ACTIVITE : Quiz sur les idées reçues
Partie 2 – Agir pour l’égalité professionnelle
Comprendre l’origine des inégalités et identifier les dimensions organisationnelles qui impactent de manière différenciée les femmes et les hommes. S’approprier les outils pour poser un auto- diagnostic.
ACTIVITE : Analyser des situations de travail au sein de l’entreprise
Partie 3 – Construire un plan d’action
Identifier les différents acteurs pour construire une démarche égalité professionnelle – QVCT. Articuler l’Index, l’accord de négociation et le plan d’action pour construire une feuille de route.
ACTIVITE: Déterminer les actions prioritaires pour son entreprise
Publics & Prérequis
Direction, RH, managers
Aucun prérequis
INTER
QV.5 - CONCILIER EGALITÉ PROFESSIONNELLE ET QVCT
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