FORMATION Présentiel, Classe virtuelle, Mix Learning
Durée
14
Heure(s)
Objectifs
- Connaitre le régime juridique des différents contrats liés au plan de relance
- Permettre aux conseillers de connaitre leurs rôles et responsabilités dans le cadre du suivi des contrats auprès des employeurs
- Être en capacité de mettre en oeuvre un premier niveau d’analyse juridique en cas de résiliation anticipée des différents contrats
- Actualiser ses connaissances par une étude des dernières jurisprudences
Programme
Partie 1 – Contrats liés au plan de relance & aides à l’embauche des jeunes
Les PEC, Les CIE jeunes, Mettre en oeuvre le parcours, Synthèse des aides à
l’embauche des jeunes, Activité : Cas pratique période d’essai et PEC
Partie 2 – Régime juridique des contrats en alternance
Apprentissage, Professionnalisation, Activité : Analyse commune d’un modèle de
contrat d’apprentissage
Partie 3 – Le cadre d’intervention du CISP
Rôle et responsabilité du CISP dans le suivi du contrat, Situations sensibles,
Activité : Jeu de rôle Médiation & intermédiation
Publics & Prérequis
Conseiller, Chargé de projet, Chargé de relations
entreprises en charge de la fonction RH.
Aucun Prérequis
INTER
ML.07 - APPROCHE JURIDIQUE DES DIFFERENTS CONTRATS – ROLE DU CONSEILLER
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