FORMATION Présentiel, Classe virtuelle, Blended Learning
Durée
10.5
Heure(s)
Objectifs
- Avoir les bases juridiques et opérationnelles permettant de sécuriser une approche éthique des relations de travail
- Savoir réagir face aux phénomènes de discrimination et de harcèlement lorsqu’ils se produisent en entreprise
- Identifier les situations sensibles relevant de l’éthique en droit du travail et savoir en mesurer les enjeux
- Adapter sa politique RH
Programme
Partie 1 – Développer une approche éthique des relations de travail
Place de l’éthique en droit du travail, Structurer sa politique RH au quotidien,
Activité : Co-construction d’une charte RH
Partie 2 – Intégrer la non-discrimination dans ses pratiques RH
Le principe de non-discrimination, Piloter une politique RH active
dans la non-discrimination
Partie 3 – Protéger la communauté de travail des violences & des phénomènes de harcèlement
Violence, harcèlement & droit du travail, Prévenir et guérir,
Activité : Vidéo Réagir en cas de harcèlement
Publics & Prérequis
Responsable de secteur, Direction, RRH, RAF
Aucun prérequis
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