Identifier les impacts de l’intelligence artificielle sur l’organisation du travail, les salariés et les relations sociales
Maîtriser les obligations de l’employeur et le rôle du CSE dans les projets intégrant de l’IA
Construire une démarche de dialogue social et un cadre d’utilisation sécurisé de l’IA au sein de votre entreprise.
Maîtriser l’environnement juridique lié au CSE
Être en capacité de développer un dialogue social constructif
Être en capacité de présider efficacement le CSE
Maîtriser le cadre juridique applicable en matière de négociations obligatoires
Mettre à jour ses connaissances suite aux Ordonnances Travail
Être en capacité de mettre en œuvre les négociations obligatoires dans son entreprise
Être en capacité d’identifier & d’anticiper les points sensibles liés aux élections du CSE
Préparer la négociation du protocole d’accord préélectoral
Connaître les possibilités de dérogation au cadre légal
Anticiper les obligations sociales applicables aux entreprises de plus de 50 salariés
Adapter ses pratiques et intégrer ces nouvelles obligations dans sa politique RH actuelle
Être en capacité de présenter un plan d’action sur les effets du franchissement de seuil
Connaitre le statut juridique des élus
Être en capacité d’intégrer le statut d’élu dans son management quotidien
Être en capacité d’animer le dialogue social dans le cadre des réunions avec le CSE & des négociations d’entreprise
Maîtriser le cadre juridique applicable aux relations collectives avec les élus
Acquérir les techniques fondamentales de négociation et d’analyse comportementale
Être en capacité d’animer le dialogue social dans le cadre des réunions avec le CSE & des négociations d’entreprise
Maîtriser le cadre juridique applicable aux relations collectives avec les élus
Acquérir les techniques fondamentales de négociation & d’analyse comportementale
Connaître le régime juridique et le fonctionnement du CSE
Être en capacité de négocier le mode de fonctionnement du CSE et d’exercer les moyens d’actions alloués aux élus
Savoir adopter les bonnes pratiques pour préparer et participer aux réunions du CSE dans le cadre d’un dialogue social constructif
Maîtriser les enjeux et les obligations liées à l’application du règlement européen « RGPD »
Être en capacité de sécuriser ses pratiques
Être en capacité d’anticiper les risques et éviter les sanctions dans l’application RGPD
Connaître les principes et enjeux de la réglementation applicable en matières de données personnelles et identifier les chantiers à mener.
Connaître le régime juridique des différents types de contrats de travail
Maîtriser et appliquer les droits et obligations fondamentaux de l’employeur et du salarié
Intégrer une vision juridique des relations de travail dans ses fonctions
Maitriser les règles relatives à la rupture du contrat de travail
Connaître le régime juridique des différents types de contrats de travail
Maîtriser et appliquer les droits et obligations fondamentaux de l’employeur et du salarié : le rôle du manager
Intégrer une vision juridique des relations de travail dans ses fonctions
Connaître le contexte juridique de l’inaptitude
Maîtriser les enjeux du reclassement du salarié
Savoir appliquer la procédure déclenchée par l’inaptitude
Anticiper les risques contentieux liées aux mauvaises pratiques
Mesurer les enjeux juridiques et financiers liés au droit disciplinaire
Maîtriser le cadre juridique en matière disciplinaire
Agir dans un cadre conforme
Objectiver son processus de recrutement en conformité avec la réglementation, maîtriser le régime juridique des contrats et sécuriser le processus.
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