RC.2 – PRÉSIDER ET ANIMER EFFICACEMENT VOTRE CSE
Maîtriser l’environnement juridique lié au CSE
Être en capacité de développer un dialogue social constructif
Être en capacité de présider efficacement le CSE
25 décembre 2021
FORMATIONS RH
RC.3 – DÉLÉGUE SYNDICAL ET PILOTAGE DES NEGOCIATIONS OBLIGATOIRES D’ENTREPRISE
Maîtriser le cadre juridique applicable en matière de négociations obligatoires
Mettre à jour ses connaissances suite aux Ordonnances Travail
Être en capacité de mettre en œuvre les négociations obligatoires dans son entreprise
26 décembre 2021
RC.4 – ELECTIONS DU CSE: REUSSIR LA NEGOCIATION DE VOTRE PAP
Être en capacité d’identifier & d’anticiper les points sensibles liés aux élections du CSE
Préparer la négociation du protocole d’accord préélectoral
Connaître les possibilités de dérogation au cadre légal
27 décembre 2021
RC.5 – SECURISER LE FRANCHISSEMENT DU SEUIL DE 50 SALARIÉS
Anticiper les obligations sociales applicables aux entreprises de plus de 50 salariés
Adapter ses pratiques et intégrer ces nouvelles obligations dans sa politique RH actuelle
Être en capacité de présenter un plan d’action sur les effets du franchissement de seuil
28 décembre 2021
RC.6 – CADRE JURIDIQUE APPLICABLE AUX STATUTS D’ELU DU CSE
Connaitre le statut juridique des élus
Être en capacité d’intégrer le statut d’élu dans son management quotidien
29 décembre 2021
RC.7 – LES CLÉS JURIDIQUES & MANAGÉRIALES DU DIALOGUE SOCIAL (-50 SALARIES)
Être en capacité d’animer le dialogue social dans le cadre des réunions avec le CSE & des négociations d’entreprise
Maîtriser le cadre juridique applicable aux relations collectives avec les élus
Acquérir les techniques fondamentales de négociation et d’analyse comportementale
30 décembre 2021
RC.8 – LES CLÉS JURIDIQUES & MANAGÉRIALES DU DIALOGUE SOCIAL (+50 SALARIÉS)
Être en capacité d’animer le dialogue social dans le cadre des réunions avec le CSE & des négociations d’entreprise
Maîtriser le cadre juridique applicable aux relations collectives avec les élus
Acquérir les techniques fondamentales de négociation & d’analyse comportementale
31 décembre 2021
RC.9 – MAITRISEZ VOS FONCTIONS D’ÉLUS AU CSE – DE 50 (formation agréée)
Connaître le régime juridique et le fonctionnement du CSE
Être en capacité de négocier le mode de fonctionnement du CSE et d’exercer les moyens d’actions alloués aux élus
Savoir adopter les bonnes pratiques pour préparer et participer aux réunions du CSE dans le cadre d’un dialogue social constructif
1 janvier 2022
RG.1 – METTRE SES PRATIQUES RH EN CONFORMITE AVEC LE RGPD
Maîtriser les enjeux et les obligations liées à l’application du règlement européen « RGPD »
Être en capacité de sécuriser ses pratiques
Être en capacité d’anticiper les risques et éviter les sanctions dans l’application RGPD
5 janvier 2022
RG.3 – COMPRENDRE LE RGPD ET INITIER LA MISE EN CONFORMITE DE VOTRE STRUCTURE
Connaître les principes et enjeux de la réglementation applicable en matières de données personnelles et identifier les chantiers à mener.
25 novembre 2023
RI.1 – LE DROIT DU TRAVAIL AU QUOTIDIEN POUR LES RH
Connaître le régime juridique des différents types de contrats de travail
Maîtriser et appliquer les droits et obligations fondamentaux de l’employeur et du salarié
Intégrer une vision juridique des relations de travail dans ses fonctions
Maitriser les règles relatives à la rupture du contrat de travail
17 décembre 2021
RI.2 – LA PRATIQUE DU DROIT DU TRAVAIL POUR LES MANAGERS
Connaître le régime juridique des différents types de contrats de travail
Maîtriser et appliquer les droits et obligations fondamentaux de l’employeur et du salarié : le rôle du manager
Intégrer une vision juridique des relations de travail dans ses fonctions
19 décembre 2021
RI.3 – GÉRER LES SITUATIONS D’INAPTITUDE AU TRAVAIL
Connaître le contexte juridique de l’inaptitude
Maîtriser les enjeux du reclassement du salarié
Savoir appliquer la procédure déclenchée par l’inaptitude
Anticiper les risques contentieux liées aux mauvaises pratiques
21 décembre 2021
RI.4 – COMPRENDRE ET METTRE EN OEUVRE LE DROIT DISCIPLINAIRE
Mesurer les enjeux juridiques et financiers liés au droit disciplinaire
Maîtriser le cadre juridique en matière disciplinaire
Agir dans un cadre conforme
22 décembre 2021
RI.5 – GERER ET ORGANISER SON ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Objectiver son processus de recrutement en conformité avec la réglementation, maîtriser le régime juridique des contrats et sécuriser le processus.
22 décembre 2021
SST.1 – COMPRENDRE ET METTRE EN OEUVRE VOTRE OBLIGATION DE SECURITE
Connaître les principes et enjeux de l’obligation de sécurité de l’employeur.
Etre en capacité d’identifier les différents acteurs liés à l’obligation de sécurité.
Savoir identifier l’existence d’un risque ou d’une problématique juridique impliquant l’obligation de sécurité.
Savoir comment réagir en cas de contrôle.
10 décembre 2024