Connaitre le principe de non-discrimination et ses implications
Mesurer les enjeux de la non-discrimination
Sécuriser sa politique RH au regard du principe de non-discrimination
Savoir définir juridiquement ce qu’est une discrimination
Acquérir une culture juridique sur le droit de la nondiscrimination
Connaître les mécanismes juridiques liés à la discrimination
Appréhender le rôle du droit dans la lutte contre les discriminations
Mesurer les implications juridiques de la discrimination
Savoir définir et identifier le harcèlement moral
Connaître les enjeux et les sanctions encourues
Connaître les outils de prévention pouvant être mis en œuvre dans l’entreprise
Avoir les bases juridiques et opérationnelles permettant de sécuriser une approche éthique des relations de travail
Savoir réagir face aux phénomènes de discrimination et de harcèlement lorsqu’ils se produisent en entreprise
Identifier les situations sensibles relevant de l’éthique en droit du travail, en mesurer les enjeux
Adapter sa politique RH
Maîtriser les enjeux et les obligations liées à l’application du règlement européen « RGPD »
Être en capacité de sécuriser la pratique avec le dispositif.
Être en capacité d’anticiper les risques et éviter les sanctions dans l’application RGPD
Connaître et maîtriser les spécificités de la CCN SYTEC
Être en capacité de sécuriser les relations contractuelles de travail
Maîtriser le cadre juridique applicable en matière de fonctionnement et d’attribution de la délégation du personnel au CSE
Connaître les fondamentaux du droit des contrats de travail dans la branche SAP
Connaitre les clauses obligatoires et les clauses interdites
Piloter une procédure de rupture de contrat de travail
Sécuriser la rédaction d’un contrat adapté à mes besoins
Connaitre le cadre juridique (dispositions légales + convention collectives) applicable à mon entreprise
Attirer et fidéliser de nouveaux talents
Faciliter le recrutement et la fidélisation de nouveaux talents
Lier la productivité du salarié et sa rémunération
Comprendre et savoir mettre en œuvre des dispositifs destinés à améliorer la QVCT
Comprendre comment fonctionne la nouvelle classification
Savoir appliquer la nouvelle classification aux salariés déjà en poste
Maîtriser les règles applicables aux relations individuelles & collectives de travail dans la branche SYNTEC, sécuriser les embauches et fin de contrat.
Comprendre les différents enjeux liés au travail temporaire, connaître le réglementation liée au contrat de mission.
Sécuriser sa politique de gestion RH
Connaitre le cadre juridique applicable à son entreprise
Comprendre les dispositifs juridiques à disposition pour mener une stratégie RH attirante et fidélisante
Adapter des dispositifs QVCT permettant d’attirer et de fidéliser tout en connaissant les implications juridiques
Se mettre à jour des évolutions du droit du travail
Maîtriser le cadre juridique applicable et être capable de l’appliquer
Se mettre à jour des évolutions du droit du travail
Maîtriser le cadre juridique applicable et être capable de l’appliquer
Comprendre les différentes postures managériales
Maîtriser la posture du management collaboratif
Construire une boîte à outil pour créer de la cohésion d’équipe
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