Intégrer les données environnementales dans sa politique RH
Développer une compétence environnementale dans la fonction RH
Mettre en œuvre un dialogue social environnemental dans son entreprise
Identifier et mettre en œuvre des indicateurs pertinents au regard de la BDESE et adaptés à mon organisation.
Collecter les données nécessaires au respect des exigences de la BDESE.
Mettre en place une organisation capable de suivre et mettre à jour ces indicateurs.
Prendre des décisions pour réduire son empreinte environnementale
PROGRAMME Partie 1 – L’intégration des données environnementales dans le dialogue social Place de l’environnement dans le dialogue social(données climatiques à intégrer dans la BDESE,
Avoir une vision globale de l’environnement et savoir le traduire en actions en entreprise
Comprendre les enjeux environnementaux actuels et mesurer les actions à mener
Être en capacité de répondre aux obligations réglementaires de la BDESE
Etre en capacité de mettre en œuvre un dialogue social environnemental dans son entreprise
Définir et mettre en œuvre une démarche de QVCT adaptée
Diffuser une valeur commune dans sa structure
Améliorer son attractivité et fidéliser ses salariés
Connaitre le principe de non-discrimination et ses implications
Mesurer les enjeux de la non-discrimination
Sécuriser sa politique RH au regard du principe de non-discrimination
Savoir définir juridiquement ce qu’est une discrimination
Acquérir une culture juridique sur le droit de la nondiscrimination
Connaître les mécanismes juridiques liés à la discrimination
Appréhender le rôle du droit dans la lutte contre les discriminations
Mesurer les implications juridiques de la discrimination
Savoir définir et identifier le harcèlement moral
Connaître les enjeux et les sanctions encourues
Connaître les outils de prévention pouvant être mis en œuvre dans l’entreprise
Comprendre et analyser les situations de harcèlement sexuel et leurs implications
Savoir anticiper et réagir face à une situation de harcèlement sexuel
Avoir les bases juridiques et opérationnelles permettant de sécuriser une approche éthique des relations de travail
Savoir réagir face aux phénomènes de discrimination et de harcèlement lorsqu’ils se produisent en entreprise
Identifier les situations sensibles relevant de l’éthique en droit du travail, en mesurer les enjeux
Adapter sa politique RH
Maîtriser les enjeux et les obligations liées à l’application du règlement européen « RGPD »
Être en capacité de sécuriser ses pratiques
Être en capacité d’anticiper les risques et éviter les sanctions dans l’application RGPD
Maîtriser les enjeux et les obligations liées à l’application du règlement européen « RGPD »
Être en capacité de sécuriser la pratique avec le dispositif.
Être en capacité d’anticiper les risques et éviter les sanctions dans l’application RGPD
Connaître les principes et enjeux de la réglementation applicable en matières de données personnelles et identifier les chantiers à mener.
Actualiser ses connaissances et connaitre les dernières réformes du Droit Social appliquées à la Convention
Collective des Missions Locales
Permettre aux assistants d’actualiser et d’améliorer leurs pratiques de gestion RH de la Mission Locale
Connaître les règles applicables aux relations individuelles & collectives de travail dans la CCN Missions Locales
Être en capacité de définir ses besoins de recrutement
Être en capacité de piloter les entretiens de recrutement avec efficacité
Agir en conformité avec la règlementation applicable au recrutement
Déployer des outils RH permettant d’objectiver son processus de recrutement
Être en capacité de définir ses besoins de recrutement
Être en capacité de piloter les entretiens de recrutement avec efficacité
Agir en conformité avec la règlementation applicable au recrutement
Déployer des outils RH permettant d’objectiver son processus de recrutement
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