Maîtriser la règlementation permettant de mettre en place un cadre juridique sécurisé en matière de gestion du temps de travail
Mesurer les intérêts et les limites de la modulation du temps de travail et en connaître le cadre juridique
Acquérir les bases juridiques / RH pour négocier un accord d’entreprise dans son association
Connaître les fondamentaux de la convention collective SAP
Maîtriser les aspects juridiques liés à la fonction RH dans la branche des services à la personne
Identifier les règles propres aux temps partiel et aux inter-vacations
Piloter votre politique de gestion du temps de travail
Connaître le cadre juridique applicable aux accords d’entreprise
Maîtriser les notions fondamentales permettant de sécuriser l’aménagement du temps de travail
Être en capacité de piloter une procédure de négociation d’accord d’entreprise
Connaître et maîtriser les spécificités de la CCN SYTEC
Être en capacité de sécuriser les relations contractuelles de travail
Maîtriser le cadre juridique applicable en matière de fonctionnement et d’attribution de la délégation du personnel au CSE
Connaître les fondamentaux du droit des contrats de travail dans la branche SAP
Connaitre les clauses obligatoires et les clauses interdites
Piloter une procédure de rupture de contrat de travail
Sécuriser la rédaction d’un contrat adapté à mes besoins
Connaitre le cadre juridique (dispositions légales + convention collectives) applicable à mon entreprise
Attirer et fidéliser de nouveaux talents
Faciliter le recrutement et la fidélisation de nouveaux talents
Lier la productivité du salarié et sa rémunération
Comprendre et savoir mettre en œuvre des dispositifs destinés à améliorer la QVCT
Comprendre comment fonctionne la nouvelle classification
Savoir appliquer la nouvelle classification aux salariés déjà en poste
Maîtriser les règles applicables aux relations individuelles & collectives de travail dans la branche SYNTEC, sécuriser les embauches et fin de contrat.
Comprendre les différents enjeux liés au travail temporaire, connaître le réglementation liée au contrat de mission.
Sécuriser sa politique de gestion RH
Connaitre le cadre juridique applicable à son entreprise
Comprendre les dispositifs juridiques à disposition pour mener une stratégie RH attirante et fidélisante
Adapter des dispositifs QVCT permettant d’attirer et de fidéliser tout en connaissant les implications juridiques
Se mettre à jour des évolutions du droit du travail
Maîtriser le cadre juridique applicable et être capable de l’appliquer
Se mettre à jour des évolutions du droit du travail
Maîtriser le cadre juridique applicable et être capable de l’appliquer
Comprendre les différentes postures managériales
Maîtriser la posture du management collaboratif
Construire une boîte à outil pour créer de la cohésion d’équipe
Anticiper les conflits et créer un cadre bienveillant qui encourage la communication
Décelez les attitudes de son équipe face à un conflit
Pratiquer les techniques de la communication non violente, de l’écoute active et de la médiation
Comprendre l’ensemble des entretiens obligatoires.
Mesurer les impacts sociaux et managériaux des différents entretiens.
Déployer une stratégie managériale permettant de performer au travers des entretiens
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