FORMATION Présentiel, Classe virtuelle, Blended Learning
Durée
14
Heure(s)
Objectifs
- Connaître les fondamentaux de la convention collective de l’aide à domicile
- Maîtriser les aspects juridiques liés à la fonction RH dans l’aide à domicile
- Identifier les règles propres aux temps partiel, aux inter-vacations
- Piloter la modulation du temps de travail
Programme
Partie 1 – Contrats de travail et relations individuelles dans la CCN de l’Aide à Domicile
Les règles applicables aux relations individuelles de contrat de travail : Dispositions propres aux CDI, CDD, règles entourant la période d’essais et congés.
Les règles de classification des emplois suite à l’avenant 43 : Compréhension & analyse de la méthode, impacts sur les emplois et sur la rémunération, éléments complémentaires de rémunération et fiche de poste.
Partie 2 – La gestion du temps de travail dans la CCN de l’Aide à Domicile
Notions juridiques fondamentales sur le temps de travail dans l’aide à domicile : Définitions et régimes juridiques spécifiques, temps partiel dans l’aide à domicile, les obligations liées planning, régime juridique des inter vacations.
Annualisation et modulation du temps de travail dans l’aide à domicile : variation des horaires, choix entre deux méthodes de calcul, lissage de la rémunération, gestion des compteurs, conséquences de l’absence du salarié en cours de période, dépassement des plafonds et ses conséquences, heures supplémentaires, complémentaires et excédentaires, ruptures de contrat et embauches en cours de période.
Publics & Prérequis
Equipe de direction, DRH, RRH, DAF, RAF Comptable, Elus du CSE dans une association d’aide à domicile
Aucun prérequis
INTER
AD.02 - APPLIQUER LA CONVENTION COLLECTIVE DE L’AIDE A DOMICILE
De : 790.00€ 790.00€ HT
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