Sécuriser la rédaction d’un contrat adapté à mes besoins
Connaitre le cadre juridique (dispositions légales + convention collectives) applicable à mon entreprise
Attirer et fidéliser de nouveaux talents
Faciliter le recrutement et la fidélisation de nouveaux talents
Lier la productivité du salarié et sa rémunération
Comprendre et savoir mettre en œuvre des dispositifs destinés à améliorer la QVCT
Sécuriser sa politique de gestion RH
Connaitre le cadre juridique applicable à son entreprise
Comprendre les dispositifs juridiques à disposition pour mener une stratégie RH attirante et fidélisante
Adapter des dispositifs QVCT permettant d’attirer et de fidéliser tout en connaissant les implications juridiques
Comprendre les différents enjeux liés au travail temporaire, connaître le réglementation liée au contrat de mission.
Maîtriser le cadre juridique applicable en matière de fonctionnement et d’attribution de la délégation du personnel au CSE
Pouvoir agir dans un cadre réglementaire connu
Être en capacité de développer le dialogue social dans le cadre du CSE
Connaître les nouvelles règles de classification des emplois et leurs conditions d’application
Être en capacité de mettre en œuvre une démarche d’intégration de la nouvelle classification dans la politique RH des Missions Locales
Mesurer l’impact de l’avenant 65 sur le dialogue social individuel et collectif
Maîtriser les enjeux et les questions juridiques RH permettant de déployer le télétravail
Être en capacité de sécuriser juridiquement le télétravail dans sa mission locale
Identifier les questions sensibles et savoir y répondre
Adapter sa politique RH au télétravail
Être capable d’adapter son management au travail à distance
Piloter une démarche managériale favorisant la communication, la cohésion et l’efficacité des collaborateurs dans le cadre du télétravail
Déployer des outils de management et de communication à distance adaptés au télétravail
Animer des réunions à distance et être en mesure de motiver son équipe à distance
Connaitre le régime juridique des différents contrats liés au plan de relance
Permettre aux conseillers de connaitre leurs rôles et responsabilités dans le cadre du suivi des contrats auprès des employeurs
Être en capacité de mettre en œuvre un premier niveau d’analyse juridique en cas de résiliation anticipée des différents contrats
Actualiser ses connaissances par une étude des dernières jurisprudences
Avoir les bases juridiques et opérationnelles permettant de sécuriser une approche éthique des relations de travail
Savoir réagir face aux phénomènes de discrimination et de harcèlement lorsqu’ils se produisent en entreprise
Identifier les situations sensibles relevant de l’éthique en droit du travail et savoir en mesurer les enjeux
Adapter sa politique RH
Maîtriser les enjeux et les obligations liées à l’application du règlement européen «RGPD »
Être en capacité de sécuriser la mise en conformité de l’entreprise avec le dispositif
Être en capacité d’anticiper les risques et éviter les sanctions dans l’application du RGPD
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