FORMATION Présentiel, Classe virtuelle, Blended learning
Durée
3.5
Heure(s)
Objectifs
- Identifier les différents cas d'usage de l'IA dans la fonction RH
- Connaître les outils d'IA dans le domaine RH
- Mesurer leurs impacts sur l'emploi et les organisations de travail
Programme
Partie 1 : Les différents types d’IA dans la fonction R
Décrire, Prescrire, Prédire : L’IA n’est pas un oracle décisionnaire.
Distinction entre IA et IA générative, Qu’est-ce qu’une IA conversationnelle ?
Place de la blockchain dans le domaine RH.
Les 3 niveaux d’IA : IA Faible, IA générale, Super IA & Prospective de convergence IA, Blockchain & Métavers.
Partie 2 : Analyse de quelques cas d’usage RH
Recrutement (fiche de poste, offres d’emploi, analyse de CV, évaluation IA prédictive de sélection, on boarding).
Formation (individualisation des parcours, élaboration du PDC en direct, suivi et évaluation).
Parcours et évolution : entretiens, évaluation, performances, KPI).
Partie 3 : Les impacts sur l’emploi et les organisations
Le risque de suppression d’emploi, impacts sur les métiers, impacts sur le temps et lieu de travail, émergence d’un risque ” d’IA anxiété “.
Vers un recentrage sur l’humain, les softs skills et le bien-être au travail ?
Publics & Prérequis
Aucun prérequis
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IA.2 - COMPRENDRE LES ENJEUX RH DE L'IA ET SES IMPLICATIONS
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