FORMATION Présentiel, Classe virtuelle, Blended Learning
Durée
7
Heure(s)
Objectifs
- Maîtriser les évolutions introduites par les avenants à la CCN BAD et leurs impacts RH
- Sécuriser les pratiques RH dans vos structures
- Construire un plan d’actions opérationnel permettant de mettre en conformité votre organisation
Programme
Partie 1 – Présentation des évolutions conventionnelles et impacts RH
Comprendre les évolutions majeures dans la branche BAD
Mesurer les impacts pour les structures
Identifier les risques de non-conformité
Partie 2 – Classification des emplois et revalorisation salariales
Avenant 74 : Actualisation de la classification des emplois
Les évolutions de la classification conventionnelle Création du poste de RCAS, évolution des emplois repères, nouveaux positionnements conventionnels, analyse des impacts organisationnels
Risques liés aux erreurs de classement, conséquences juridiques et financières
Avenant 75 : Revalorisation des grilles salariales
Les nouvelles dispositions conventionnelles (augmentation des coefficients, nouveaux minima conventionnels, articulation avec les revalorisations du SMIC)
Mesurer l’impact sur la structure (impact sur la masse salariale, gestion des écarts hérarchiques, conséquences budgétaires)
Partie 3 – Temps de déplacement, frais professionnels et impacts paie
Avenant 76 : nouvelles règles applicables aux déplacements professionnels
Le temps de déplacement : distinction entre trajet domicile-travail et déplacement professionnel, déplacements entre deux interventions, temps rémunérées et temps de travail effectif, jurisprudence applicable au secteur
Les frais professionnels : IK revalorisées, utilisation du véhicule personnel, transport en commun, vélo, trottinette et deux-roues motorisés Sécuriser l’organisation du travail (gestion des plannings, prévention des risques contentieux)
Atelier : Analyse de jurisprudence
Partie 4 – Formation professionnelle, nouveaux entretiens et plan d’actions
Avenant 77 : les évolutions de la formation professionnelle
Suppression de la Pro-A, dispositifs de transition professionnelle, conséquences pour les employeurs
L’entretien de parcours professionnel (nouvelle périodicité, contenu, objectifs, obligations de l’employeur)
L’entretien de mi-carrière et entretien de fin de carrière
Publics & Prérequis
Responsables RH, Managers, Directions, Personnes en charge de la fonction RH dans une association d’aide à domicile
INTER
AD.04 - ACTUALITES SOCIALES DANS LA BRANCHE DE L'AIDE A DOMICILE
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