Je suis perdu face aux règles de la convention collective.
Contrats, temps de travail, rémunération… La réglementation est complexe et évolue constamment, compliquant la gestion RH.
Formation
Conseil
Formation RH pour les associations d’aide à la personne
Les ressources humaines dans le secteur de l’aide à domicile représentent un véritable défi : réglementation spécifique, recrutement, fidélisation, et qualité de vie au travail. Chez LexEgalis, nous vous accompagnons avec une formation complète, conçue pour répondre aux enjeux concrets des associations et services d’aide à la personne.
Pourquoi suivre cette formation ?
Je n’arrive pas à recruter et je perds mes salariés trop vite.
Le secteur souffre d’une forte pénurie de personnel et d’un turn-over élevé. Comment attirer et fidéliser durablement ?
Je passe mon temps à gérer les plannings et les absences
Modulation, annualisation, remplacements imprévus… L’organisation du travail devient un casse-tête quotidien.
Le secteur change trop vite, je n’arrive pas à suivre.
Réformes, digitalisation, nouvelles attentes des professionnels… Il faut s’adapter pour ne pas être dépassé.
Nous abordons l’ensemble des problématiques liées aux enjeux des association et service d’aide à la personnes et nous y répondons.
Nous nous donnons les outils pour pouvoir y faire face.
Les avantages de travailler avec nous
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téléchargez notre guide gratuit :
Les 5 erreurs RH à éviter dans l’aide à domicile (et comment les corriger)
Programme de formation
les fondamentaux de la convention collective de l’aide à domicile
Nous aborderons les règles applicables aux relations individuelles, les dispositions propres aux CDD et CDI, aux périodes d’essais, aux congés. Nous aborderons également les règles de classification des emplois suite à l’avenant 43, l’impact sur l’emploi, la rémunération, mais aussi les fiches de postes.
La gestion du temps de travail
Les notions juridiques fondamentales sur le temps de travail, les régimes juridiques, le temps partiel, les plannings, les intervacations, L’annualisation et la modulation du temsp de travail en abordant les variations des horaires, les différentes méthodes de calcul. Les concéquenses de l’absence du salarié en cours de période, le dépassement des plafonds, les heures supplémentaires, excédentaires et complémentaires. les ruptures de contract et l’embauche en cours de période.
Identifier les règles propres aux temps partiel, aux inter-vacations
Nous aborderons les règles applicables aux relations individuelles, les dispositions propres aux CDD et CDI,aux périodes d’essais, aux congés aisni que les règles de classification des emplois suite à l’avenant 43.
Piloter l’annualisation du temps de travail
Nous aborderons les règles applicables aux relations individuelles, les dispositions propres aux CDD et CDI,aux périodes d’essais, aux congés aisni que les règles de classification des emplois suite à l’avenant 43.
Un programme conçu pour vous
📌 50 heures de formation en parcours DRH
📌 Formation Action
📌 Approche juridique et opérationnelle : cadre légal, QVCT, prévention des risques
📌 Sessions interactives et cas pratiques pour une mise en application immédiate
Voir les prochaines dates et lieux de la formation “Aides à domiciles”
🔍 Bonus : Vidéo témoignage de nos participants pour découvrir leur retour d’expérience !
Modalités et prise en charge
💡 Formation finançable par le CPF, le FSE (nouveau) et autres dispositifs d’aide à la formation.
🎯 Pour qui ? Responsables RH, dirigeants d’associations, coordinateurs de services d’aide à domicile.
📅 Format : présentiel et distanciel, selon vos disponibilités.
Besoin d’un conseil personnalisé gratuit ?
Vous souhaitez l’avis d’un juriste spécialisé sur un point précis?
Vous avez des questions sur le temps de travail ou le type de contrat?
Nous répondons à vos questions autour d’un point téléphonique gratuit de 15 minutes, sans engagement.
Qui somme-nous?
Nos experts RH sont à votre écoute pour vous aider à structurer et optimiser votre gestion des ressources humaines.
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