Phase 1 – Rencontre avec l’équipe dirigeante, définition du cahier des charges et des objectifs

Phase 2 –Récolte des données sociales de l’entreprise et analyse des postes RH

Phase 3 –Traitement des données et réalisation d’un diagnostic faisant ressortir les points d’amélioration et les solutions envisageables

Phase 4 – Rendez-vous de restitution du diagnostic et validation des axes d’amélioration

Phase 5 – Accompagnement dans la mise en œuvre des solutions choisies et interventions sur site

Phase 6 – Suivi RH à court terme (année du changement)

Phase 7 – Suivi RH à moyen ou long terme (n+1, n+2, n+3…)

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