Formation droit du travail : Entretien professionnel & bilan formation (session du 2 mars – Aix en Provence)

Formation droit du travail du 02 mars 2020 – Aix en Provence

  • Objectifs :
    • Être en capacité de réaliser son bilan formation et le 3ème entretien professionnel
    • Maîtriser le nouveau cadre juridique applicable en matière de formation professionnelle
    • Mettre à jour ses connaissances
  • Publics : Personnes en charge de la fonction RH, Dirigeants, DAF, Comptables, Responsables formation
  • Prérequis : Avoir une expérience confirmée en droit du travail et en GRH
  • Méthode pédagogique : Evaluation des niveaux et des attentes en amont de la formation par questionnaire
    Phase 1- Appréhension par les stagiaires du sujet dans sa globalité, bilan des connaissances, échanges de pratique (brainstorming ou travail de groupe sur les notions)
  • Phase 2 – Apport théorique consistant à définir les notions de base, décrire le régime juridique applicable et faire un point d’actualité (jurisprudence, dernières évolutions législatives et conventionnelles).
  • Phase 3 – Apport pratique et évaluation des acquis par exercices et études de cas en cours de formation
  • Évaluation des résultats : QCM en fin de session
  • Suivi :  Support à télécharger et accès aux actualités sociales mensuelles sur www.lexegalis.com
  • Organisation : 1 journée (7 h),  Inter-Entreprises, Repas pris en charge par LEXEGALIS
  • Date : le 02 mars 2020 de 9h15 à 17h15
  • Lieu : Dans nos locaux 75, rue Marcellin BERTHELOT ANTELIOS D 13290 – Aix en Provence
  • Budget par participant : 470 € HT (TVA 20 % : 94 €) soit 564 € TTC.
  • Intervenant Frédéric BERTUCCI / juriste en Droit Social – Consultant RH – LEXEGALIS Organisme titulaire du certificat de qualité professionnelle OPQF
  • Contact : 04-42-27-79-63 / info@lexegalis.com
  • Organisme LEXEGALIS – N° Déclaration OF : 93 131 254 313  – Qualification OPQF
  • Clients en situation de handicap : Accessibilité de nos locaux aux personnes en situation de handicap. Partenaires orientation : CAP EMPLOI

PROGRAMME DE FORMATION

Bilan du parcours professionnels sur 6 ans : Intégrer les changements issus de la loi avenir

Contenu et enjeux du bilan de parcours : Le bilan des formation suivies, Les éléments de certification acquis par la formation ou par une validation des acquis de son expérience (VAE), Les progressions salariales ou professionnelles

Sanctions encourues : Sanctions variables en fonction de l’effectif de l’entreprise, attention au mode de calcul des effectif, le seuil de 50 salariés calculé selon la loi PACTE

Work shop : Qu’est-ce qu’une progression salariale ? Qu’est-ce qu’une progression professionnelle ?

Comprendre les nouveaux critères à intégrer au bilan :

1ère critère : Avoir suivi au moins une formation non obligatoire – Définir et distinguer l’action de formation obligatoire/ non obligatoire

2ème critère : Avoir bénéficié des entretiens professionnels – Recensement des entretiens, Comment traiter les refus ou absence d’entretien à l’initiative du salarié ?

 Work shop : Comment traiter une absence d’entretien et/ou de formation suite au refus de l’un de vos salariés ?

Entretiens professionnels

-Quand organiser les entretiens ?  Une périodicité biennale, entretien systématique au retour de certains congés.

-Contenu et organisation des entretiens : Déroulé des entretiens et outils de formalisation des entretiens

Développer le dialogue social sur la formation professionnelle : rôle du CSE

– Adapter le cadre par accord d’entreprise : Modification de la périodicité des entretiens, modification des modalités d’appréciation du parcours professionnels (bilan), intégration d’abondements spécifiques du CPF

Formation, CSE & BDES : Rôle du CSE dans la politique de formation professionnelle, Informations/consultations sur le plan de développement des compétences, sur le contrat de professionnalisation et sur le CPF, Intégration des entretiens professionnels et du bilan de parcours professionnel dans la BDES

 

 

 

Expire le Monday March 2nd, 2020 6:51pm

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