Actu Droit Social / RH en Présentiel

Votre actualité Sociale en présentiel

Nous vous proposons les journées de formation suivantes

Descriptif de la formation

Chaque mois LEXEGALIS décrypte l’actualité sociale et organise une journée de formation de mise à jour en droit du travail pour les responsables RH.

Cette formation privilégie les échanges de pratique concrets entre pairs autour de l’actualité
sociale.

Le droit du travail est abordé sous un angle opérationnel afin de faciliter sa mise en œuvre au quotidien.

Le programme évolue chaque mois en fonction de l’actualité. Une synthèse téléchargeable est fournie en fin de formation.

Programme détaillé   

Prochaines dates :
22 octobre 2020 de 9h15 à 17h15
16 novembre 2020 de 9h15 à 17h15
7 décembre 2020 de 9h15 à 17h15

Tarif : 480€ HT/ Pers (repas pris en charge par Lexegalis)

Descriptif de la formation

 
 

Cette formation vous permettra d’appréhender les axes juridiques RH  à mettre en œuvre lors de votre reprise d’activité et sur le moyen terme.

Au-delà de l’analyse juridique, l’aspect pratique est privilégié grâce à notre approche opérationnelle du droit du travail.

Programme détaillé

Dates  : Voir ci-dessous

 

 

Descriptif de la formation

Descriptif de la formation

Cette formation vous permettra d’appréhender les réponses RH envisageables post COVID. Elle mettra l’accent sur les domaines de l’emploi et du dialogue social. Les accords d’entreprise négociables et mesures de réorganisation possibles seront traités de façon opérationnelle.

2 Formations proposées pour les plus 50 salariés et les moins de 50 salariés

Programme détaillé

Formation plus de 50 Salariés
Formation moins de 50 salariés

Dates : Voir ci-dessous

Descriptif de la formation

Cette formation vous permettra de mesurer les impacts de la loi d’urgence sanitaire sur le temps de travail, les congés et le fonctionnement du CSE. Elle vous donnera également les clefs pour mettre en pratique ces notions.

Programme détaillé

Dates : Voir ci-dessous

Descriptif de la formation

Cette formation constitue une aide à la mise en place d’un dossier d’activité partielle dans l’entreprise. Elle abordera également les conséquences sur les droits et obligations des salaries et de l’employeur.

Programme détaillé

Dates : Voir ci-dessous

Descriptif de la formation

Cette formation permet aux acteurs RH d’envisager les actions à mener pour sécuriser juridiquement leur activité pendant et après la crise du COVID 19. Obligation de sécurité, Plan de continuité d’activité, CSE, contours du droit de retrait, toutes les situations sont appréhendées sous un angle juridique et opérationnel.

Programme détaillé

Dates : Voir ci-dessous

Descriptif de la formation

Cette formation vous aidera à construire une démarche structurée pour réussir l’expérience du télétravail. Elle se concentre sur les marqueurs juridiques/RH fondamentaux du télétravail comme le temps de travail, le management à distance, le dialogue social et les droits du salarié placé en télétravail.

Programme détaillé

Dates : Voir ci-dessous

Descriptif de la formation

Cette formation se concentre sur les transformations sensibles du CSE issues de la crise sanitaire. Redéfinition de son rôle et de son fonctionnement, stratégie de dialogue social à mettre en place et négociation d’accords d’entreprise.

Programme détaillé

Dates : Voir ci-dessous

Descriptif de la formation

Cette formation analyse les transformations de la fonction RH suite à la crise sanitaire. Elle aborde les défis que les acteurs RH devront relever en matière de sécurité sanitaire, de dialogue social, de redéfinition des organisations de travail et de gestion des emplois. Ces sujets sont traités sous un angle juridique et opérationnel.

Programme détaillé

Dates : Voir ci-dessous

Votre Update Social en présentiel

Actu Droit Social / RH Classe présentielle

Nous vous proposons les journées de formation suivantes :

FormationsDescriptionDatesProgramme
Droit du travail & Reprise d’activité
Cette formation vous permettra d’appréhender les axes juridiques RH  à mettre en œuvre lors de votre reprise d’activité et sur le moyen terme. Au-delà de l’analyse juridique, l’aspect pratique est privilégié grâce à notre approche opérationnelle du droit du travailVoir menu option
ou
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Congés RTT Repos : impacts de la loi d’urgence sanitaireCette formation vous permettra de mesurer les impacts de la loi d’urgence sanitaire sur le temps de travail, les congés et le fonctionnement du CSE. Elle vous donnera également les clefs pour mettre en pratique ces notions.Voir menu option
ou
nous contacter
Quelles solutions RH Post COVID   (moins de 50 salariés)
Cette formation vous permettra d’appréhender les réponses RH envisageables post COVID. Elle mettra l’accent sur les domaines de l’emploi et du dialogue social. Les accords d’entreprise négociables et mesures de réorganisation possibles seront traités de façon opérationnelle.Voir menu option
ou
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Quelles solutions RH Post COVID   (plus de 50 salariés)
Cette formation vous permettra d’appréhender les réponses RH envisageables post COVID. Elle mettra l’accent sur les domaines de l’emploi et du dialogue social. Les accords d’entreprise négociables et mesures de réorganisation possibles seront traités de façon opérationnelle.Voir menu option
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L’activité partielleCette formation constitue une aide à la mise en place d’un dossier d’activité partielle dans l’entreprise. Elle abordera également les conséquences sur les droits et obligations des salaries et de l’employeur.Voir menu option
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Continuité d’activité et obligation de sécurité Cette formation permet aux acteurs RH d’envisager les actions à mener pour sécuriser juridiquement leur activité pendant et après la crise du COVID 19. Obligation de sécurité, Plan de continuité d’activité, CSE, contours du droit de retrait, toutes les situations sont appréhendées sous un angle juridique et opérationnel.Voir menu option
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Relever le défi du télétravailCette formation vous aidera à construire une démarche structurée pour réussir l’expérience du télétravail. Elle se concentre sur les marqueurs juridiques/RH fondamentaux du télétravail comme le temps de travail, le management à distance, le dialogue social et les droits du salarié placé en télétravail.Voir menu option
ou
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La vie du CSE pendant et après la crise sanitaire Cette formation se concentre sur les transformations sensibles du CSE issues de la crise sanitaire. Redéfinition de son rôle et de son fonctionnement, stratégie de dialogue social à mettre en place et négociation d’accords d’entreprise.Voir menu option
ou
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Impacts de la crise sanitaire sur la fonction RH Cette formation analyse les transformations de la fonction RH suite à la crise sanitaire. Elle aborde les défis que les acteurs RH devront relever en matière de sécurité sanitaire, de dialogue social, de redéfinition des organisations de travail et de gestion des emplois. Ces sujets sont traités sous un angle juridique et opérationnel.Voir menu option
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480,00 HT

Actu Droit Social / RH  en présentiel

Une journée de formation de 7h00
10 personnes maximum

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480,00 HT

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Actualité sociale
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