Actu Droit Social / RH 100% Classe virtuelle
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Votre actualité Droit Social / RH
100% Classe virtuelle
Formations à distance en classes virtuelles
Descriptif de la formation
Chaque mois LEXEGALIS décrypte l’actualité sociale et organise une classe virtuelle de mise à jour en droit du travail pour les responsables RH.
Ces formations d’1/2 journée avec connexion en direct privilégient des échanges de pratique concrets entre pairs autour de l’actualité sociale.
Le droit du travail est abordé sous un angle opérationnel afin de faciliter sa mise en œuvre au quotidien.
Le programme évolue chaque mois en fonction de l’actualité. Une synthèse téléchargeable est fournie en fin de formation.
Programme détaillé 
Prochaines dates :
21 septembre 2020 de 14h00 à 17h30
12 octobre 2020 de 9h00 à 12h30
20 octobre 2020 de 9h00 à 12h30
04 novembre 2020 de 9h00 à 12h30
27 novembre 2020 de 9h00 à 12h30
08 décembre 2020 de 9h00 à 12h30
15 décembre de 9h00 à 12h30
Descriptif de la formation
Cette formation vous permettra d’appréhender les axes juridiques RH à mettre en œuvre lors de votre reprise d’activité et sur le moyen terme. Au-delà de l’analyse juridique, l’aspect pratique est privilégié grâce à notre approche opérationnelle du droit du travail.
Programme détaillé
Dates : Voir ci-dessous
Descriptif de la formation
Cette formation vous permettra d’appréhender les réponses RH envisageables post COVID. Elle mettra l’accent sur les domaines de l’emploi et du dialogue social. Les accords d’entreprise négociables et mesures de réorganisation possibles seront traités de façon opérationnelle.
2 Formations proposées pour les plus 50 salariés et les moins de 50 salariés
Programmes détaillés
Dates : Voir ci-dessous
Descriptif de la formation
Cette formation vous permettra de mesurer les impacts de la loi d’urgence sanitaire sur le temps de travail, les congés et le fonctionnement du CSE. Elle vous donnera également les clefs pour mettre en pratique ces notions.
Programme détaillé
Dates : Voir ci-dessous
Descriptif de la formation
Cette formation constitue une aide à la mise en place d’un dossier d’activité partielle dans l’entreprise. Elle abordera également les conséquences sur les droits et obligations des salaries et de l’employeur.
Programme détaillé
Dates : Voir ci-dessous
Descriptif de la formation
Cette formation permet aux acteurs RH d’envisager les actions à mener pour sécuriser juridiquement leur activité pendant et après la crise du COVID 19. Obligation de sécurité, Plan de continuité d’activité, CSE, contours du droit de retrait, toutes les situations sont appréhendées sous un angle juridique et opérationnel.
Programme détaillé
Dates : Voir ci-dessous
Descriptif de la formation
Le télétravail est devenu un enjeu fondamental du dialogue social dans l’entreprise. Cette formation vous permettra de connaitre le cadre juridique applicable et les axes RH à mettre en œuvre pour réussir la mise en place du télétravail dans votre structure
Programme détaillé
Dates : Voir ci-dessous
Descriptif de la formation
Cette formation se concentre sur les transformations sensibles du CSE issues de la crise sanitaire. Redéfinition de son rôle et de son fonctionnement, stratégie de dialogue social à mettre en place et négociation d’accords d’entreprise.
Programme détaillé
Dates : Voir ci-dessous
Descriptif de la formation
Cette formation analyse les transformations de la fonction RH suite à la crise sanitaire. Elle aborde les défis que les acteurs RH devront relever en matière de sécurité sanitaire, de dialogue social, de redéfinition des organisations de travail et de gestion des emplois. Ces sujets sont traités sous un angle juridique et opérationnel.
Programme détaillé
Dates : Voir ci-dessous
Continuité d’activité et obligation de sécurité
Cette formation permet aux acteurs RH d’envisager les actions à mener pour sécuriser juridiquement leur activité pendant et après la crise du COVID 19. Obligation de sécurité, Plan de continuité d’activité, CSE, contours du droit de retrait, toutes les situations sont appréhendées sous un angle juridique et opérationnel.
Fiche descriptive
Dates : Voir ci-dessous
Répondre à la question du télétravail
Le télétravail est devenu un enjeu fondamental du dialogue social dans l’entreprise. Cette formation vous permettra de connaitre le cadre juridique applicable et les axes RH à mettre en œuvre pour réussir la mise en place du télétravail dans votre structure
Fiche descriptive
Dates : Voir ci-dessous
La vie du CSE pendant la crise sanitaire
Cette formation se concentre sur les transformations sensibles du CSE issues de la crise sanitaire. Redéfinition de son rôle et de son fonctionnement, stratégie de dialogue social à mettre en place et négociation d’accords d’entreprise.
Fiche descriptive
Dates : Voir ci-dessous
Impacts de la crise sanitaire sur la fonction RH
Cette formation analyse les transformations de la fonction RH suite à la crise sanitaire. Elle aborde les défis que les acteurs RH devront relever en matière de sécurité sanitaire, de dialogue social, de redéfinition des organisations de travail et de gestion des emplois. Ces sujets sont traités sous un angle juridique et opérationnel.
Fiche descriptive
Dates : Voir ci-dessous
Cette formation vous permettra d’appréhender les axes juridiques RH à mettre en œuvre lors de votre reprise d’activité et sur le moyen terme. Au-delà de l’analyse juridique, l’aspect pratique est privilégié grâce à notre approche opérationnelle du droit du travail.
Fiche descriptive
Dates : Voir ci-dessous
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+ 50 salariés |
– 50 salariés |
Cette formation vous permettra de mesurer les impacts de la loi d’urgence sanitaire sur le temps de travail, les congés et le fonctionnement du CSE. Elle vous donnera également les clefs pour mettre en pratique ces notions.
Fiche descriptive
Dates : Voir ci-dessous
Cette formation constitue une aide à la mise en place d’un dossier d’activité partielle dans l’entreprise. Elle abordera également les conséquences sur les droits et obligations des salaries et de l’employeur.
Fiche descriptive
Dates : Voir ci-dessous
Cette formation permet aux acteurs RH d’envisager les actions à mener pour sécuriser juridiquement leur activité pendant et après la crise du COVID 19. Obligation de sécurité, Plan de continuité d’activité, CSE, contours du droit de retrait, toutes les situations sont appréhendées sous un angle juridique et opérationnel.
Fiche descriptive
Dates : Voir ci-dessous
Le télétravail est devenu un enjeu fondamental du dialogue social dans l’entreprise. Cette formation vous permettra de connaitre le cadre juridique applicable et les axes RH à mettre en œuvre pour réussir la mise en place du télétravail dans votre structure
Fiche descriptive
Dates : Voir ci-dessous
Cette formation se concentre sur les transformations sensibles du CSE issues de la crise sanitaire. Redéfinition de son rôle et de son fonctionnement, stratégie de dialogue social à mettre en place et négociation d’accords d’entreprise.
Fiche descriptive
Dates : Voir ci-dessous
Cette formation analyse les transformations de la fonction RH suite à la crise sanitaire. Elle aborde les défis que les acteurs RH devront relever en matière de sécurité sanitaire, de dialogue social, de redéfinition des organisations de travail et de gestion des emplois. Ces sujets sont traités sous un angle juridique et opérationnel.
Fiche descriptive
Dates : Voir ci-dessous
Votre Update Social à distance
Actu Droit Social / RH 100% Classe virtuelle
Nous vous proposons les classes virtuelles suivantes :
| Formations | Description | Dates | Programme |
| Droit du travail & Reprise d’activité | Cette formation vous permettra d’appréhender les axes juridiques RH à mettre en œuvre lors de votre reprise d’activité et sur le moyen terme. Au-delà de l’analyse juridique, l’aspect pratique est privilégié grâce à notre approche opérationnelle du droit du travail | Voir menu option ou nous contacter | |
| Quelles solutions RH Post COVID (moins de 50 salariés) | Cette formation vous permettra d’appréhender les réponses RH envisageables post COVID. Elle mettra l’accent sur les domaines de l’emploi et du dialogue social. Les accords d’entreprise négociables et mesures de réorganisation possibles seront traités de façon opérationnelle. | Voir menu option ou nous contacter | |
| Quelles solutions RH Post COVID (plus de 50 salariés) | Cette formation vous permettra d’appréhender les réponses RH envisageables post COVID. Elle mettra l’accent sur les domaines de l’emploi et du dialogue social. Les accords d’entreprise négociables et mesures de réorganisation possibles seront traités de façon opérationnelle. | Voir menu option ou nous contacter | |
| Congés RTT Repos : impacts de la loi d’urgence sanitaire | Cette formation vous permettra de mesurer les impacts de la loi d’urgence sanitaire sur le temps de travail, les congés et le fonctionnement du CSE. Elle vous donnera également les clefs pour mettre en pratique ces notions. | Voir menu option ou nous contacter | |
| L’activité partielle | Cette formation constitue une aide à la mise en place d’un dossier d’activité partielle dans l’entreprise. Elle abordera également les conséquences sur les droits et obligations des salaries et de l’employeur. | Voir menu option ou nous contacter | |
| Continuité d’activité et obligation de sécurité | Cette formation permet aux acteurs RH d’envisager les actions à mener pour sécuriser juridiquement leur activité pendant et après la crise du COVID 19. Obligation de sécurité, Plan de continuité d’activité, CSE, contours du droit de retrait, toutes les situations sont appréhendées sous un angle juridique et opérationnel. | Voir menu option ou nous contacter | |
| Répondre à la question du télétravail | Le télétravail est devenu un enjeu fondamental du dialogue social dans l’entreprise. Cette formation vous permettra de connaitre le cadre juridique applicable et les axes RH à mettre en œuvre pour réussir la mise en place du télétravail dans votre structure | Voir menu option ou nous contacter | |
| La vie du CSE pendant la crise sanitaire | Cette formation se concentre sur les transformations sensibles du CSE issues de la crise sanitaire. Redéfinition de son rôle et de son fonctionnement, stratégie de dialogue social à mettre en place et négociation d’accords d’entreprise. | Voir menu option ou nous contacter | |
| Impacts de la crise sanitaire sur la fonction RH | Cette formation analyse les transformations de la fonction RH suite à la crise sanitaire. Elle aborde les défis que les acteurs RH devront relever en matière de sécurité sanitaire, de dialogue social, de redéfinition des organisations de travail et de gestion des emplois. Ces sujets sont traités sous un angle juridique et opérationnel. | Voir menu option ou nous contacter | |
150,00€ – 260,00€ HT
Actu Droit Social / RH 100% Classe virtuelle
Des formations courtes et des modalités souples :
Modules de 2 à 3,5 heures connectés en direct
(7 personnes maximum)
Possibilité d’abonnement avec remise de 10%
Veuillez choisir la formation souhaité puis sélectionnez le mois, le jour, ainsi que la plage horaire disponible
