Actu Droit Social / RH 100% Classe virtuelle

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Votre actualité Droit Social / RH
Classe virtuelle

Formations à distance en classes virtuelles

Descriptif de la formation

Chaque mois LEXEGALIS décrypte l’actualité sociale et organise une classe virtuelle de mise à jour en droit du travail pour les responsables RH.

Ces formations d’1/2 journée avec connexion en direct privilégient des échanges de pratique concrets entre pairs autour de l’actualité sociale.

Le droit du travail est abordé sous un angle opérationnel afin de faciliter sa mise en œuvre au quotidien.
Le programme évolue chaque mois en fonction de l’actualité. Une synthèse téléchargeable est fournie en fin de formation.

Programme détaillé   

Prochaines dates :
20 octobre 2020 de 9h00 à 12h30
04 novembre 2020 de 9h00 à 12h30
27 novembre 2020 de 9h00 à 12h30
08 décembre 2020 de 9h00 à 12h30
15 décembre 2020 de 9h00 à 12h30

Tarif : 260€ HT / pers

Descriptif de la formation

Chaque mois LEXEGALIS décrypte l’actualité sociale et organise une classe virtuelle de mise à jour en droit du travail pour les Missions Locales.

Ces formations d’1/2 journée avec connexion en direct privilégient des échanges de pratique concrets entre pairs autour de l’actualité sociale.

Le droit du travail est abordé sous un angle opérationnel afin de faciliter sa mise en œuvre au quotidien. Cette formation vous permettra de répondre à la question du télétravail dans les Missions Locales.

Le programme évolue chaque mois en fonction de l’actualité. Une synthèse téléchargeable est fournie en fin de formation.

Programme détaillé

Dates : Voir ci-dessous

Descriptif de la formation

Cette formation vous permettra d’appréhender les axes juridiques RH  à mettre en œuvre lors de votre reprise d’activité et sur le moyen terme. Au-delà de l’analyse juridique, l’aspect pratique est privilégié grâce à notre approche opérationnelle du droit du travail.

Programme détaillé

Dates : Voir ci-dessous

Descriptif de la formation

Cette formation vous permettra d’appréhender les réponses RH envisageables post COVID. Elle mettra l’accent sur les domaines de l’emploi et du dialogue social. Les accords d’entreprise négociables et mesures de réorganisation possibles seront traités de façon opérationnelle.

2 Formations proposées pour les plus 50 salariés et les moins de 50 salariés

Programmes détaillés

Formation plus de 50 Salariés
Formation moins de 50 salariés

Dates : Voir ci-dessous

Descriptif de la formation

Cette formation vous permettra de mesurer les impacts de la loi d’urgence sanitaire sur le temps de travail, les congés et le fonctionnement du CSE. Elle vous donnera également les clefs pour mettre en pratique ces notions.

Programme détaillé

Dates : Voir ci-dessous

 

Descriptif de la formation

Cette formation constitue une aide à la mise en place d’un dossier d’activité partielle dans l’entreprise. Elle abordera également les conséquences sur les droits et obligations des salaries et de l’employeur.

Programme détaillé

Dates : Voir ci-dessous

 

Descriptif de la formation

Cette formation permet aux acteurs RH d’envisager les actions à mener pour sécuriser juridiquement leur activité pendant et après la crise du COVID 19. Obligation de sécurité, Plan de continuité d’activité, CSE, contours du droit de retrait, toutes les situations sont appréhendées sous un angle juridique et opérationnel.

Programme détaillé

Dates : Voir ci-dessous

Descriptif de la formation

Le télétravail est devenu un enjeu fondamental du dialogue social dans l’entreprise. Cette formation vous permettra de connaitre le cadre juridique applicable et les axes RH à mettre en œuvre pour réussir la mise en place du télétravail dans votre structure

Programme détaillé

Dates : Voir ci-dessous

Descriptif de la formation

Cette formation se concentre sur les transformations sensibles du CSE issues de la crise sanitaire. Redéfinition de son rôle et de son fonctionnement, stratégie de dialogue social à mettre en place et négociation d’accords d’entreprise.

Programme détaillé

Dates : Voir ci-dessous

Descriptif de la formation

Cette formation analyse les transformations de la fonction RH suite à la crise sanitaire. Elle aborde les défis que les acteurs RH devront relever en matière de sécurité sanitaire, de dialogue social, de redéfinition des organisations de travail et de gestion des emplois. Ces sujets sont traités sous un angle juridique et opérationnel.

Programme détaillé

Dates : Voir ci-dessous

Votre Update Social à distance

Actu Droit Social / RH 100% Classe virtuelle

Nous vous proposons les classes virtuelles suivantes :

FormationsDescriptionDatesProgramme
Droit du travail & Reprise d’activité
Cette formation vous permettra d’appréhender les axes juridiques RH  à mettre en œuvre lors de votre reprise d’activité et sur le moyen terme. Au-delà de l’analyse juridique, l’aspect pratique est privilégié grâce à notre approche opérationnelle du droit du travailVoir menu option
ou
nous contacter
Quelles solutions RH Post COVID   (moins de 50 salariés)
Cette formation vous permettra d’appréhender les réponses RH envisageables post COVID. Elle mettra l’accent sur les domaines de l’emploi et du dialogue social. Les accords d’entreprise négociables et mesures de réorganisation possibles seront traités de façon opérationnelle.Voir menu option
ou
nous contacter
Quelles solutions RH Post COVID   (plus de 50 salariés)
Cette formation vous permettra d’appréhender les réponses RH envisageables post COVID. Elle mettra l’accent sur les domaines de l’emploi et du dialogue social. Les accords d’entreprise négociables et mesures de réorganisation possibles seront traités de façon opérationnelle.Voir menu option
ou
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Congés RTT Repos : impacts de la loi d’urgence sanitaireCette formation vous permettra de mesurer les impacts de la loi d’urgence sanitaire sur le temps de travail, les congés et le fonctionnement du CSE. Elle vous donnera également les clefs pour mettre en pratique ces notions.Voir menu option
ou
nous contacter
L’activité partielleCette formation constitue une aide à la mise en place d’un dossier d’activité partielle dans l’entreprise. Elle abordera également les conséquences sur les droits et obligations des salaries et de l’employeur.Voir menu option
ou
nous contacter
Continuité d’activité et obligation de sécurité Cette formation permet aux acteurs RH d’envisager les actions à mener pour sécuriser juridiquement leur activité pendant et après la crise du COVID 19. Obligation de sécurité, Plan de continuité d’activité, CSE, contours du droit de retrait, toutes les situations sont appréhendées sous un angle juridique et opérationnel.Voir menu option
ou
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Répondre à la question du télétravailLe télétravail est devenu un enjeu fondamental du dialogue social dans l’entreprise. Cette formation vous permettra de connaitre le cadre juridique applicable et les axes RH à mettre en œuvre pour réussir la mise en place du télétravail dans votre structureVoir menu option
ou
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La vie du CSE pendant  la crise sanitaire Cette formation se concentre sur les transformations sensibles du CSE issues de la crise sanitaire. Redéfinition de son rôle et de son fonctionnement, stratégie de dialogue social à mettre en place et négociation d’accords d’entreprise.Voir menu option
ou
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Impacts de la crise sanitaire sur la fonction RH Cette formation analyse les transformations de la fonction RH suite à la crise sanitaire. Elle aborde les défis que les acteurs RH devront relever en matière de sécurité sanitaire, de dialogue social, de redéfinition des organisations de travail et de gestion des emplois. Ces sujets sont traités sous un angle juridique et opérationnel. Voir menu option
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260,00262,00 HT

Actu Droit Social / RH 100% Classe virtuelle

Des formations courtes et des modalités souples :
Modules de 2 à 3,5 heures connectés en direct
(7 personnes maximum)


Possibilité d’abonnement avec remise de 10%

Veuillez choisir la formation souhaitée puis sélectionnez le mois, le jour, ainsi que la plage horaire disponible

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260,00262,00 HT

formation
Actualité sociale Actualité sociale Missions Locales Droit du travail et reprise de votre activité La vie du CSE pendant la crise sanitaire Quelles solutions RH Post Covid (+ 50 sal) Quelles solutions RH Post Covid (- 50 sal) Congés RTT Repos : impacts de la loi d’urgence sanitaire L’activité partielle Continuité d’activité et obligation de sécurité Répondre à la question du télétravail Impacts de la crise sanitaire sur la fonction RH
Mois
Novembre Décembre
Jour
4 8 15 27
Plage horaire
9h à 12h30
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